近日，由job168网（www.job168.com）主办的第46期“JOB168.COM HR经理人俱乐部”活动，特邀了广州号角企业管理顾问有限公司首席顾问曾文先生，就“慧眼识人——企业招聘选才方法解析”这个话题，与到场的HR们进行了广泛的交流。

在进入主题之前，曾老师首先强调了招聘对企业目标实现的重要性。他认为，招聘是组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职的人，并从中选出适宜人员予以录用的过程。

但在现阶段，企业招聘出现了三大困惑。首先，是难以获得合适的候选人，不管是大企业还是小企业都会遇到这种情况，具体表现为录用人员的实际表现和面试不一致、录用人员与企业文化不符。其次，是企业人员流失过快。最后，是招聘成本过高。

针对以上困惑,曾老师为大家分享了能力素质模型,面试选人之准备阶段，结构化面试三只眼等内容,整整三个小时，曾老师为我们上演了一堂生动的招聘选才课。曾老师幽默风趣、充满激情，寓教于乐的授课方式，使整个活动一直处于轻松愉快的氛围中，现场笑声、掌声不断。

而活动当天，job168网也特意为到场会员们设置了抽奖活动，20多名幸运会员获得了丰富奖品。