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南方人才市场现场招聘会管理办法

 

    为加强中国南方人才市场(下称人才市场)招聘会管理,有利于保障用人单位和应聘人员的合法权益,维护招聘会现场秩序,根据《就业服务与就业管理规定》、《人才市场管理规定》、《广东省人才市场管理条例》及国家有关法律法规,制定本办法。

 

第一章   单位准入及手续

 

第一条 用人单位指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以及招用与之建立劳动关系的劳动者的国家机关、事业单位、社会团体。

第二条 用人单位须提交下列材料,经审查许可并办理入场手续,缴纳相关费用方可参加招聘会。

(一)出示营业执照(副本)或有关部门批准其设立的文件、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明,提供招聘会使用的招聘信息内容。

(二)分支机构、办事机构等不具有用人自主权的机构,必须出具上级法人单位同意其公开招聘的证明。

 

第二章 招聘信息及展位

 

第三条 招聘信息必须真实有效,招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容,以及法律、法规规定的其他内容。

第四条 尊重应聘人员的求职权利,不在性别、年龄、民族、宗教信仰等条件上设置歧视性条款。

第五条 用人单位自带招聘简章,必须符合以上要求并按市场要求的规格制作。

第六条 用人单位通过网络、现场等办理方式预订展位,展位一经确定,原则上不予更换,如遇特殊情况撤销展位,应于招聘会前一天及时吿知。

第七条 用人单位应准时入场,周六、周日招聘会900以后(日常招聘会930以后)尚未办理入场手续,将不保留原订展位;过时如需进场,由工作人员重新安排展位,且下次只通过现场定展。

 

第三章 招聘行为规范

 

第八条 人才招聘应遵守公开、公正、诚信的原则,自觉遵守人才市场有关规定,不得进行与人才招聘无关的活动。

第九条 用人单位招用人员时,应当依法如实告知应聘人员有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及应聘人员要求了解的其他情况。

第十条 用人单位应在指定的展位内,佩带工作牌进行招聘,禁止游走招聘。

第十一条 不得擅自在招聘会现场张贴启事、展位外摆放展架、散发宣传资料。

第十二条 对应聘人员出具的简历、证书等由用人单位自行审查,对应聘人员的个人资料应予以保密、妥善保管与使用。公开应聘人员的个人资料信息和使用其技术、智力成果,须经劳动者本人书面同意。若由此引发不良后果由当事人单位负责。

第十三条 用人单位不得以任何名义在招聘过程中向应聘人员收取费用;不得扣压应聘人员的身份证、学历证等证件;不得有欺诈行为或采取其他方式谋取利益。

第十四条 用人单位不得侵犯其他单位以及应聘人员的合法权益或者以商业贿赂、诋毁竞争对手商业信誉、虚假宣传等不正当手段招聘人才;不得招聘法律、法规规定暂时不能流动的人员。

 

第四章  个人应聘

 

第十五条 个人参加招聘会应符合国家相关人才流动政策规定的各类人员,年满16周岁,有劳动能力且有就业愿望的,凭本人有效证件应聘。

第十六条 应聘人员可通过南方人才现场招聘网(www.gzjob020.com)等渠道提前获取招聘会参展单位、招聘岗位、展位情况等资料信息。

第十七条 参会单位办理了手续均经过审查并设有展位,应聘人员应到展位前应聘。对未经允许的游走招聘人员需多加辨别,以避免遭遇骗局,由此引起的后果由本人负责,必要时向市场工作人员举报。

第十八条 应聘人员应如实向用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况,并出示相关证明。

第十九条 有下列情形之一的人员不得进入人才市场流动,用人单位也不得招聘:

(一)从事国家机密工作或者曾经从事国家机密工作,尚在规定的保密期限内的;

(二)有违法、违纪嫌疑正在被依法审查尚未结案的;

(三)尚未完成规定任务且单位不同意其流动的国家、省重点工程和重点科研项目的主要技术人员和管理人员;

(四)法律、法规规定的其他人员。

(五)未满十六周岁者。

 

第五章 现场秩序管理

 

第二十条 参会人员需遵守本办法条款,服从工作人员的管理。应自觉维护场内秩序及清洁卫生,严禁吸烟;勿高声喧哗,勿在楼梯、过道长时间逗留。

第二十一条 参会人员应妥善保管好自己的贵重物品,以免丢失。

第二十二条 对于违反本办法上述规定的用人单位或应聘人员,南方人才市场有权要求整改、加以制止或劝其退场。

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