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【 吴晓荣：人不是用来管的，是用来梳理的】
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作者：梁瑞玲
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吴晓荣是国内最早系统地学习人力资源的那批人之一。她说，人力资源是科学和艺术的结合。而在复旦大学师从人力资源著名专家吴尊成博导，读的人力资源方向的管理学硕士，让她学到了人力资源非常科学的一面。至于艺术，则是她在后来的实践中慢慢摸索出来的。 毕业后长达十年时间里，吴一直从事人力资源行业，连其导师都说，真正学人力资源、而又在这个领域做了十年的，实在不多见，这种坚持和执着非常难能可贵。为什么这么坚持？吴说，首先因为我很热爱这个领域，很有兴趣来做这项工作；其次，我很享受这种工作的氛围。 正是吴的这份坚持和执着，让她在人力资源的领域不断成长，时至今天，她收获颇丰。 副总提醒：不必刻意去树立自己的权威 刚从复旦大学人力资源硕士研究生毕业，吴晓荣就去了大名鼎鼎的香港和记黄埔，一直做到人力资源经理的职位。因为和黄历史比较悠久，系统也很完善，因此，吴更多地做了很多技术层面的东西，包括人力成本的缩减、人编的控制、招聘等等，大多是几大模块里的事情。 在和黄的4年，吴扎扎实实地做了大量技术层面的东西，这让她得到了很好的锻炼，也让她从一个理论者向实践派产生转变。而在和黄的经历，也让吴领悟到，人力资源真的是一门很专业的学科，并不是单纯在学校的理论性学习可以应付的，也并不是人缘比较好，或者可以组织一点活动，做做员工的心理工作就可以做人力资源的，也因此，吴在工作中更深入系统地学习研究人力资源，并逐渐成为业内的行家里手。 2002年，吴到了香港长天，在长天一呆就是3年。 长天的规模虽然不及和黄的大，却提供了足够的舞台让吴发挥。到了长天，吴才发现原来自己的平台可以有那么大。从那时开始，吴才发现，原来做人力资源不仅仅是技术层面的东西，人力资源还可以做很多的事情。新帅上阵，吴大刀阔斧地进行了人力资源的整合，倡导了企业文化，做了很多培训。 在长天的日子，让吴得到了全方位的锻炼和发展。不过，当中也遇到过很多挫折。让吴印象非常深刻的一次，有个年纪很大的副总语重心长地对她说，"其实你知道吗？不论你的职位有多高，都不需要刻意去树立自己的权威。"……（更多请阅读《南方人才》杂志） |
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