低调、沉实、虚怀若谷，这是我对邹革非的第一印象。 作为在新加坡证券交易所主板挂牌上市、连续四年公司销售收入突破4亿元人民币的国家规划布局内重点软件企业的董事长兼总经理，邹革非没有记者想象中的傲岸不群，相反，却特别的谦逊、平和。 华南资讯（以下简称“华资”）的企业文化，也延续了邹革非惯有的作风：低调、稳健、务实。在公安、社保、民政、劳动、电信及行业通用产品领域都有涉足的华南资讯，已是广州IT业举足轻重的龙头 ……详情点击进入>>>>
维也纳酒店集团：让员工与企业一同成长 创立于1993年的维也纳酒店集团，以“创世界品牌、立百年伟业”为企业愿景。目前，拥有三大酒店品牌——维也纳国际大酒店、维也纳酒店和维也纳3好酒店，37家（含在建）连锁店，10000多间客房，7000多个餐位、3000多名员工。连锁店分遍于深圳、北京、上海、广州等全国大中城市。维也纳16年来旗下所有酒店创造了100%高入住率和行业高回报 ……
企业怎样留住人才 案例： B公司，某日化产品生产企业。几年来，公司业务一直发展很好，销售量逐年上升，每到销售旺季，公司就会到人才市场大批招聘销售人员，一旦到了销售淡季，公司又会大量裁减销售人员。就这件事，B公司销售经理陈鸿飞曾给总经理蒋明浩提过几次意见，而蒋总却说：人才市场中有的是人，只要我们工资待遇高，还怕找不到人吗？一年四季把他们“养”起来，这样做费用太大了。不可避免，B公司的销售人员流动很大，包括一些销售骨干也纷纷跳槽……
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