简历编号:573313002

更新日期:2020-12-10 16:22

打印简历(A4)

霍先生

目前所在: 广州市 年  龄: 46 个人照片
户口所在: 广州市  国  籍: 中国
婚姻状况: 已婚 民  族: 汉族
人才测评: 未测评 身  高: 170 cm
我的特长: 体  重:
您还没有登录,需要登录后才能查看求职简历详细资料。
招聘帐号: 登录密码:

◆ 求职意向

行业意向: 不限 
人才类型: 普通求职 
应聘职位: 产品/品牌经理/主管,市场/营销企划人员,平面设计总监/经理/主管 职  称:
工作年限: 23 参加工作日期:
求职类型: 均可 可到职日期: 一个星期
月薪要求: 10000~14999元 希望工作地区: 广州市,,

◆ 工作经历

长江通信实业有限公司   起止年月:2011-06 ~ 至今
公司性质: 民营企业  所属行业:通信/电信运营、增值服务
担任职位: 品牌运营总监
工作描述: 负责子公司旗下品牌的运营与发展等线上线下的综合工作,包括产品的研发,市场战略规划,品牌定位,包装、推广,批发渠道,线下实体分销拓展等销售工作的执行,线上网络电商的策划管理运作。制定完善公司内部的行政、招聘、考核激励制度,发展开拓自营卖店的各项工作与规划,对整体目标,运营有一定的操作能力。
离职原因:
悦爱皮具有限公司   起止年月:2006-04 ~ 2009-10
公司性质: 外商独资  所属行业:耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电)
担任职位: 品牌运营经理
工作描述: 参与品牌的开发,调研、设计与运营等工作,负责进行公司市场战略规划,制定品牌发展方向,提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案,研制品牌VIS设计系统与管理,提升品牌的知名度和美誉度。协调卖店装修管理与运营,针对市场变化指导和协调销售部的工作,使多渠道的推广与销售活动方案实施。对奢侈品牌架构,发展与应用有一定的认识与了解,对奢侈市场各方面推广有一定整合经验。
离职原因:
广州市锦汉展览中心   起止年月:2003-03 ~ 2005-12
公司性质: 私营企业  所属行业:公关/市场推广/会展
担任职位: 设计部副经理
工作描述: 管理及带领团队进行各类型展会的设计与推广工作,负责所有综合平面及三维展示的方案制定、策划,设计及工程安装整体流程实施,并对公司网站页面的维护。
离职原因:
simple symbol g.z office   起止年月:1997-11 ~ 2002-11
公司性质: 外商独资  所属行业:贸易/进出口
担任职位: 拓展部业务员
工作描述: 欧美出口商QVC的业务中国采购、订单与验货等整体拓展与运作等工作。
离职原因:

◆ 教育背景

毕业院校: 广州市广播电视大学 最高学历: 本科  获得学位:
教育开始日期: 毕业日期: 2012-04
专 业 一: 工商管理 专 业 二:
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
1993-09 1997-07 广州市第二轻工学院 室内设计 中专  
2006-09 2009-02 广州市广播电视大学 行政管理 大专  
2009-02 2012-04 广州市广播电视大学 工商管理 本科  

◆ 语言能力

外语: 英语 一般 粤语水平: 精通
其它外语能力:
国语水平: 精通

◆ 工作能力及其他专长

电脑技能:MAC & PC
使用软件:
(平面类)PHOTOSHOP,ILLUSTRTOR,CORELDRAW,FREEHAND,
(三维影视类)3DMAX,AUTOCAD,combustion,PE,AE
(网页及其它)Dreamware, Flash, WORD,EXCEL

◆ 详细个人自传

  本人曾服务不同类型公司,同时担任不同职务的工作岗位,对于公司运营与推广这方面领域有一
定的经验与能力(实体或电商),对市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施有一定
执行能。具有敏感的商业和市场意识,具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。能制定、
参与或协助上层执行相关的政策和制度,并控制整个计划的进程。
  对公司VIS,形象推广体系建设与管理有深厚的认识。对平面媒介类,展示展会类,店铺卖店装
修等流程熟悉,能指导相关策划与管理工作的运营,带领团队全面优化建设。
  对网络商务有一定认识,有建设与维护网站的经验;对电商销售如淘宝类B2B整体运作流程了解
与熟操,有一定的规划运营理念,能对团队成员和相关部门进行市场培训和指导运营。
  对新品牌建设与发展各方面有一定的认识与管理,尤以高端皮具市场与电子产品方面有深厚了
解,能组织市场调研,分析潮流和流行趋势,开发热款产品,针对市场定位,开拓销售的各渠道,
发展不同面层的消费群体,分销群体与代理商等工作,控制整个计划的进程,提升品牌的知名度和
美誉度。并能对公司内部体系进行完善,人员考核的激励管理。