职责和要求

1、根据公司招聘需求，开展招聘相关工作；
2、组织完成内部人员的晋升、调动、降职流程；
3、负责整理人力资源数据材料及相关报表，确保数据的完整性、及时性和准确性；
4、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪；
5、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作；
6、完成领导交付的其它工作。
【任职资格】：
1、 本科以上学历，1年以上工作经验；
2、 熟悉人员招聘管理及招聘渠道管理；
3、 熟悉人员甄选相关流程、工具等专业知识；
4、 具备沟通和谈判技巧、面试技巧，能够有效识别公司需要的人才的能力；
5、 具备良好的项目管理能力，能够策划组织大型校园招聘、中高级人才招聘专场会等项目；
6、 熟悉劳动相关法律法规，如：劳动法、劳动合同法。
【国企招聘】
六险一金、公积金比例12%、工会福利、过年费过节费、清凉饮料、公司饭堂