职责和要求

岗位职责：
1. 日常招聘工作的执行与招聘渠道的维护；
2. 员工关系工作的管理；
3. 员工考勤的管理；
4. 人事相关问题的日常解答；
5. 上级领导安排的其它工作事项。

任职资格：
1.本科及以上学历，大三人力资源管理专业；
2.熟悉电脑操作，office软件操作熟练，熟练运用常用函数；
3.较强的抗压能力、沟通能力和协调能力;
4.原则性强，良好的职业道德素养，做事耐心细致、态度良好;
5.每周工作3-5天，实习期3-6个月优先考虑。