职责和要求

岗位职责:
1.负责搭建区域人才发展体系，建设人才标准及能力素质模型；
2.负责对组织和人才的盘点评估工作，建设健全人才选拔方案和人才储备机制，完善人才梯队建设和规范化运作；
3.负责关键岗位及关键人才的管理体系，推动区域关键人才管理工作，包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才库建设、人才评估、管培生计划等；
4.负责各类培训项目和课程的设计开发、执行实施和评估；
5.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.本科或以上学历，管理类专业优先；
2.中共党员优先；
3.具备5年以上人力资源工作经验（不少于3个模块），其中2年以上人才发展及培训管理工作经验；
4.具备较强的逻辑思维能力、组织协调及执行能力，文字功底强。