职责和要求

岗位职责：
参与公司培训与人才发展、人事档案的管理、职称申报、党务等模块的工作，负责各项工作的具体执行和落实，并逐步负责个别模块的方案设计与管理。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业；
2、具有良好的书面、口头表达能力，沟通领悟能力强；
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
4、了解国家各项劳动人事法规政策；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。