职责和要求

1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗等相关工作；
2、负责员工工资核算和年度人工成本申报，
3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；办理社会保险及相关业务，并制作每月相关报表；
5、协助各部门负责人做好人员的规划、岗位分析和岗位职责说明书的编写；
6、协助建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源制度；
7、其他人事工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法则政策，能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心、责任心强，有较强的沟通、协调能力；
4、中共党员优先。