职责和要求

岗位职责：
1、根据招聘需求，规划及管理公司的招聘渠道；
2、按照招聘计划实施招聘（包含人员需求核定、招聘信息发布、简历筛选、面试、待遇沟通、背景调查、入职通知、入职跟进等）；
3、开发招聘管理工具、构建人才测评体系、关键岗位素质模型等；
4、记录、编写招聘工作记录及案例，建立公司人才库。
任职资格：
1、统招本科学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；
2、具备招聘方面的知识和经验，熟悉招聘流程和招聘渠道；
3、执行力强，善于沟通，有较强的的责任心；
4、企业招聘或猎头顾问工作经历2年以上。