职责和要求

岗位职责:
1、培养方向：人力资源；审计、风控；营运管理、组织绩效；法务；党建等职能管理类岗位骨干人才；
2、根据专业、个人特长和发展意愿等，公司制订针对性强的专业培养计划、轮岗学习，后定岗。
任职要求:
1、2023届应届毕业生或毕业未满2年往届生，大学本科及以上学历；
2、人力资源管理；财务管理、会计学、审计学；法学；行政管理、政治学与行政学等专业及其他相关专业。