职责和要求

岗位职责：组织建立并维护公司综合管理体系；制定公司人力资源规划并组织实施，构建公司人力资源体系并提升组织效率；负责相关对外联络工作，搭建、拓展和维护公共关系；跟进重大项目进展和管理层决策指示，抓好各项工作任务的督办落实；负责公司员工队伍建设，协调部门之间的关系；完成上级交办的其他工作任务。

岗位要求：
1.行政管理、人力资源或相关专业，本科及以上学历或中级以上技术职称；
2.中共党员，具有5年以上企业党建、行政、人力资源管理等相关工作经验；
3.具备高效沟通和协调能力、整合资源能力。责任心强，有较强的执行力；
4.具有良好的心理素质，能够正常履行职责的身体素质，年龄原则上在45周岁以下；
5.特别优秀者可适当放宽条件。