职责和要求

岗位职责：
1.协助公司人力资源制度建设；
2.负责员工招聘、培训、劳动关系管理、绩效考核等工作；
3.负责干部监督、开展干部的选拔任用、考核评价等工作；
4.配合公司人事档案的管理、核查工作；
5.负责总结、报告类公文撰写；
6..完成部门交办的其他工作。
任职条件：
1.统招本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业；
2.三年以上人力资源管理工作经验；
3.具有较好的组织协调和独立开展工作的能力，熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
4.具备良好的文字功底者优先；
5.中共党员；
6.工作责任心强、品行端正。