职责和要求

岗位职责：
1.协助建设并完善薪酬绩效体系，不断优化薪酬绩效管理流程
2.开展在职及退休员工薪酬福利日常管理工作
3.开展员工日常绩效管理工作、考勤管理等
4.定期进行薪酬绩效数据统计、分析，形成总结、方案、报告等
5.协助开展人力资源其他模块相关工作
6.完成领导交付的其他工作
岗位要求：
1.全日制本科以上学历，人力资源类专业；
2.熟练掌握office、SPSS等办公软件，善于进行数据分析；
3.具备较强的公文写作能力；
4.具备较强的逻辑思维能力、学习能力及适应能力；
5.具备良好的人际关系处理能力;具有团队精神和良好的职业道德素质。