职责和要求

一、岗位职责
1、负责办理员工入离职、转正、调动、劳动合同续签等人员异动手续；
2、负责人员招聘管理工作；
3、负责日常考勤与员工请假、加班管理；
4、根据企业的薪酬福利制度检查企业考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据；
5、协助员工办理户口和人事档案转寄事宜；
6、协助劳动关系争议处理；
7、完成上级安排的其他工作。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等专业优先；
2、熟悉档案管理，有一定人事实习经验者优先考虑；
3、抗压能力强，有亲和力、工作细致有耐心；
4、掌握office办公软件、数据表格分析能力。