职责和要求

工作职责：
1、部门会议记录的整理；
2、每月考勤、异动、与工资结算相关资料的制作；
3、每月各部门绩效考核汇总；
4、负责所属项目具体招聘工作，办理员工入职、异动、离职的相关手续；
5、人事档案的管理；
6、负责社会保险账户，办理社会保险相关事宜(例：增减保险、生育津贴、工伤津贴的申请)；
7、《劳动合同》的签订工作等。

任职资格：
1、本科学历，人资行政相关专业优先；
2、跨组织间协调、沟通能力强；
3、工作细心，具极强的耐心；
4、处事公正、廉洁自爱。