职责和要求

1、编制并完善公司绩效管理制度，推进绩效考核的实施（考核审慎、培训、提取并修改绩效指标、数据收集、考核结果的应用）；
2、根据各部门的工作目标建立量化考核指标，组织实施绩效考核，收集并统计各部门内部考核数据；
3、计算各部门及个人绩效考核结果并建立绩效档案，确保全员考核的有效执行；
4、处理考核者的投诉，定期组织各部门对绩效结果沟通，并分析考核结果，提升各岗位绩效并对绩效结果运用；
5、男女不限，大专及以上学历。