职责和要求

职责：
1、协助部门经理建立并完善公司招聘体系，制定制度及政策，并根据需要进行及时调整和修改，搭建高效能招聘团队。
2、开发和整合各类渠道资源，高效推动各类招聘项目的落地实施，独立执行招聘、甄选、面试、录用等工作，按期完成招聘任务，确保人才供给有效支撑业务发展。
3、通过有效人才评估工具，获取合适人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。总结招聘工作汇总存在问题，并提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
4、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新岗位说明书。
要求：
1、人力资源、劳动经济学、心理学、管理学，金融学相关专业，具备金融行业招聘工作经验优先；
2、具备较强的高端人才寻访及谈判能力，具有知名猎头公司实习经历及成功案例优先；
3、具有良好亲和力和敬业精神、职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。