招聘流程外包(RPO)
以客户为导向,为企业各层次各类型的用工需求提供定制化解决方案:全程招聘流程外包、项目型招聘流程外包或驻场招聘支持等RPO服务,帮助企业管理人才招聘流程,包含人力规划、招聘策略、人才寻访与筛选、人才简历匹配及面试、薪酬谈判、入离职面谈等服务,完成企业委托的整体或部分招聘工作,快速、高效满足企业人才需求,降低招聘成本,并保障高质量的招聘效果。
服务模式
服务案例
某跨国集团
根据客户需求,为其提供面向全球高级管理人员的招聘服务。
人员寻访
资历初审
多轮面谈
匹配考核
背景调查
引进录用
某国有企业
为客户提供高级管理人员、中层管理以及基层业务岗位等人才招聘服务。
发布招聘信息
人才报名审核
资料初审
匹配考核
综合评估
背景调查
引进录用
500强酒店集团
为客户旗下建设的全国首家国际性酒店提供中层管理、后勤保障、餐厅及客房服务等100多个岗位的人才推荐,在2个月的服务期内完成人才团队组建工作。
层层筛选
技能测试
严格的入职审核
到岗工作
校园RPO
校园RPO作为企业校园招聘的一个渠道,能够根据企业对院校层次、学历层次以及专业范围等方面的需求,主动去搜寻合适的优秀学生,直接将企业的招聘目标锁定在一部分学生群体。针对企业的岗位需求为企业量身定制招聘方案,提供一站式的、以结果为导向的定制化精准校园招聘外包服务。
服务流程
校园RPO特点
成本优势
效果优势