K-------Kernel （核心）
NEW-MBTI职业规划测评是建立在MBTI人格类型理论框架基础之上的实用测评系统。权威的MBTI人格类型理论，始于著名心理学家卡尔 荣格先生的心理类型学说，后经Katharine Cook Briggs（凯恩琳 布里格斯） 与 Isabel Briggs Myers（伊沙贝尔 布里格斯 迈尔斯） 深入研究而发展成型。这套理论模型在当前讲求高效、简捷的竞争激烈的时代，是协助个人认识自我、企业评定员工、学校了解学生的出色工具。
本测评系统用简明的报表为您解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能相互理解。利用本测评系统，可准确地将人们的人格类型进行区分，描述各类人群所具有的普遍特性和优劣长短，提供一个认识自己和提升自己的参考指标。
MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点：
我们与世界相互作用方式 （E） 外向------内向（I）
我们获取信息的主要方式 （S） 感觉------直觉（N）
我们的决策方式 （T） 思考------情感（F）
我们的做事方式 （J） 判断------知觉（P）