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政府稳就业要求政策能用尽用,灵活用工市场大有可为

2021-01-11

就业是最大的民生。国务院总理李克强在十三届全国人大三次会议闭幕后的记者会上谈了关于就业的问题,表示稳就业,政策要能用尽用,创造更多就业岗位。

       李克强总理谈到,他看到中国政府网上的留言,大概三分之一都是谈就业的。因为疫情的影响,有一直打工目前找不到工作的,有外贸企业没有订单影响了员工的,也有大学毕业生找不到工作的等等,李克强指出 ,中国有9亿劳动力,没有就业那就只是9亿张吃饭的口,有了就业就是9亿双可以创造巨大财富的手。

       根据李克强总理的回答,今年确定城镇新增就业900万人以上,城镇调查失业率定为6%左右,为了稳住现有就业岗位,政策是能用尽用,只要是公平合理的,就是要把企业稳下来、岗位保得住。特别是,李克强总理还指出,现在新业态蓬勃发展,大概有1亿人就业,我们的零工经济也有2亿人就业。不仅要采取更多扶持政策,而且要采取措施打破那些不合理的条条框框,让更多新就业岗位成长起来。李克强总理还用了“大碗茶”、西部某城市规范设置3.6万个流动商贩摊位解决10万人就业的例子,来表明了对重点人群要有重点就业扶持政策的态度,像对大学毕业生就要今明两年都持续提供就业服务;对农民工,就要给他们创造就业的服务平台;对退役军人,就要切实把安置政策落实好。

       从这些信息我们可以看出,就业市场形势已经愈加严峻,政府已经意识到就业问题的严重性,已经明确释放出政策要应用尽用,支持一切合法合规就业形势,尽可能创造更多就业岗位等信号。

       灵活用工就是合法合规、官方认可、市场前景大的一种用工形式。不仅仅在新冠肺炎疫情防控期间萌芽、发展起来,当前的经济形势下也一直在蓬勃发展,越来越多的企业选择灵活用工模式,来根据不同时间、不同项目、不同任务的需求来灵活选聘员工,既降低企业用工成本,又比较科学地灵活设置就业岗位。同样,也有越来越多的从业者选取灵活用工模式来就业,一方面,根据自己的时间、习惯、爱好来选择合适的就业岗位;一方面,现有经济发展严峻形势导致就业市场竞争力过大,长期稳定的工作岗位对部分从业者而言有一定难度,灵活用工恰恰为他们提供更多就业机会与可能性。

        灵活用工也有不同的用工模式,可以是共享员工、劳务派遣、双重劳动关系,或者比较松散的小时工、计件工等等。什么样的岗位需要什么的用工模式?什么样的用工模式更适合企业的发展需求?如何在灵活用工时保障企业与从业者的合法权益?这些问题,你都需要专业的第三方平台为企业、为从业者提供专业服务,搭建专业平台,提供专业选择!

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