灵活用工平台

数字经济-灵活用工

2021-01-11

据人力资源和社会保障部近日发布的《网约配送员就业景气现状分析报告》(以下简称《报告》)显示,受服务业数字化转型以及网购消费带动,当前网约配送员的就业群体规模迅速增长,每天跑在路上的网约配送员已经达到百万级。在一定程度上,网约配送员新职业已成为就业蓄水池,有效发挥了稳就业的作用。


乐业乐活智能用工平台对企业来讲,使用乐业乐活智能用工平台,不仅可以让高层次人才以流通性的方式为企业服务项目,降低了企业人力资源資源提升配备的成本费,比如人力支出成本费、立即使用,考虑到企业对人力资产的各种各样弹性需求。


过去的企业大部分是马上和职工签订合同,进而造成了比如核编数量、合同纠纷、员工辞退、安全生产事故安全事故等一系列难点。采用灵活用工的方式,降低企业人力资本危害性,为企业人力资产管理模式提供新思想。


而对个人来讲,个人有很多单独选择工作上的分配权和机会,将有很多的业余时间,协调性、主体作用较强,盈利也将呈现多元化。


调查显示,近六成网约配送员每天配送时间低于4小时;拥有大学文凭(大专、本科、硕士及以上)的网约配送员比例已经接近15%。


从业人群看,就业时间灵活是他们选择从事网约配送的重要原因。而通过这份新的职业选择和辛勤付出,他们提高了收入、拓宽了职业道路,同时社会地位也在不断提升。


《报告》预计,未来5年网约配送员的需求量约为3000万人,市场发展对网约配送员的需求将不断增加。同时,《报告》还显示,未来网约配送员实际收入将进一步增加。


作为现代城市生活的“新基础设施”,网约配送员通过移动互联网平台等连接用户和商家,解决了线上与线下有机融合中“最后一公里”的问题。


今年,在新冠肺炎疫情之下,抗疫物资、医护人员生活保障和居家生活陡然激增所需的配送,更强化了网约配送成为城市生活刚需。


网约配送员等新职业快速兴起的背后,是“数字经济”时代生活服务业新旧动能转换和就业结构转型升级。这不仅展现出新个体经济蓬勃兴起的态势,还标志着通过新业态新模式扩大创业就业势在必行。


不只是网约配送员,近日,国家发改委等13部门联合发布《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》,微商电商、网络直播、职业创作者……大量新业态新模式被写入文件,全新的交互模式,全新的生活方式,为几百万劳动者尤其是大量贫困劳动力提供了多样化的就业机会,他们只需在线整合知识、经验、技术、特长等资源,就能开启“掘金”之旅。


当然,也要看到,新个体经济的发展离不开科技的支撑,更需要“升级版”营商环境为其保驾护航。


只有将灵活就业在发展过程中可能存在的劳动收入、培训扶持、社会保障和制度规范等诸多困难和问题一一解决,才能让新个体经济的职业发展获得更大成长空间,为稳就业、保就业进一步夯实基础。


就业是最大的民生。在数字经济蓬勃发展的当下,在国家大力支持新业态新模式发展的背景下,推动各项政策措施落地生根,促进自主就业、“副业创新”、多点执业等就业新业态健康发展,这是民众的民生利益所在,也是在危机中育新机、于变局中开新局的责任和担当。

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