财务会计 招聘人数1人
职位类别: |
会计 |
专业要求: | 会计学 | 学历要求: | 本科 |
薪金水平: | 4000—4500 | 联 系 人: | 钟雪婷 |
电子邮箱: | gdhc_hr@163.com | | |
---|
职责和要求
1、符合岗位招聘的专业要求,成绩良好; 2、具备扎实的专业知识和较强的岗位实践能力; 3、工作积极主动,有良好的沟通能力和团队协作能力; 4、努力拼搏,有强烈的社会责任感和吃苦耐劳的品格
一、企业简介
广东宏昌建设工程有限公司成立于1993年,2007年经国家建设部审批为房屋建筑工程施工总承包一级资质,是一家以房屋建筑工程、市政公用工程、机电设备安装工程等为主导的建筑施工企业。注册资金13100万元。拥有配套齐全的各类专业技术管理人员,下设海南分公司、佛山分公司、中山分公司等多家分支机构。
目前,公司拥有建筑工程施工总承包一级、市政公用工程施工总承包一级、机电工程施工总承包一级、钢结构工程专业承包一级、建筑装修装饰工程专业承包一级、建筑幕墙工程专业承包一级、消防设施工程专业承包一级、地基基础工程专业承包二级、环保工程专业承包二级、电子与智能化工程专业承包二级等多项资质。
公司先后取得ISO9001:2015质量管理体系、ISO14001:2015环境管理体系、GB/T28001-2011职业健康安全管理体系认证,连续二十二年被广东省市场监督管理局评为“广东省守合同重信用企业”,是广州开发区重点建筑业企业,并且是广州市高校毕业生就业见习基地之一。
二、福利待遇:
(1)社会保险;(2)住房公积金;(3)商业保险;(4)定期体检;(5)包吃包住(项目驻场岗位);(6)岗位补贴;(7)高温补贴;(8)通讯补贴;(9)绩效奖金;(10)年终双薪;(11)表彰激励;(12)团建旅游;(13)员工礼金;(14)带薪假期。
三、培养计划
宏昌公司为了更好地培养应届毕业生,尽快适应工作岗位成为一名符合公司发展需要的工程管理人员。我司根据建筑施工行业的特点及公司的发展规划,并结合应届毕业生自身实际情况,将有目的、有针对性地制定青年员工三年的培养计划,具体实施内容(节选):
(1)分期培养:根据入职时长、适岗情况、工作表现等进行分期培养方案,设定合适的晋升路径;
(2)传帮带指导:安排经验丰富的施工员负责传帮带指导工作,为应届毕业生的工作提供指引帮助;
(3)培训授课:针对应届毕业生的实践需求,组织安排青年员工的技能知识培训课程和各种职业资格培训;
(4)轮岗实习:为应届毕业生提供岗位交流的机会,让其在多个岗位进行尝试与实践,提供平台展示才能;
(5)定期考核与交流:对员工阶段性的工作进行考核总结,并对考评结果进行交流,及时了解员工的思想动态。