职位信息
岗位职责:
人力资源方向;
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核等人力资源制度建设;
2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任等手续;
4.帮助建立员工关系,创造积极向上的企业文化氛围。
行政方面:
1.负责人事行政部的人员管理和工作分配;
2.负责企业文化活动策划、组织和实施。
公司简介
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