店面销售    

广州市奥思贸易有限公司(艾欧史密斯广州区域总代理) | 私营企业 | 200--500人 | 批发/零售

企业评价:
暂无
0条评价

¥3500~12000元

收藏 |
带薪年假 绩效奖金 节日福利 专业培训 五险一金
店面销售   

广州市奥思贸易有限公司(艾欧史密斯广州区域总代理) | 私营企业 | 200--500人 | 批发/零售

该公司所有职位
企业评价:
暂无
0条评价
带薪年假 绩效奖金 节日福利 专业培训 五险一金
职位类别:店员/营业员
工作性质:全职
最低学历要求:初中及以下
年龄要求: 不限
工作年限:不限
婚姻要求:不限
工作地区:增城
户籍要求:不限
目前住地:不限

¥3500~12000元

收藏 |
职位信息
店面销售(多名)
职责:在展厅接待来店客户,提供装修意见和建议,宣传推广和销售。
要求:形象端庄,热爱销售工作,性格外向,有建材家居行业销售经验或者热爱销售者优先录入,新人有带薪培训。
薪酬:底薪3500起+高提成+社保+年底奖金分红+年假+月休4日
公司简介
   A.O.史密斯(中国)热水器有限公司,是美国A.O.史密斯公司在1998年投资成立的位于南京经济技术开发区的独资公司,包括新启用的全球超级产研基地,总投资额1.8亿美元。A.O.史密斯已经在中国建立了完善的研发、生产、销售及服务一体化的现代化管理体系,产品跨家用、商用两大领域:家用产品包括电热水器、燃气热水器、空气源热泵热水器、太阳能热水器、家庭中央热水、家庭采暖、净水机、家庭中央净水、空气净化器、软水机十大品类,商用产品包括热水炉、热水锅炉、净水机三大品类。
    广州市奥思贸易有限公司在2000年正式成立,同时取得美国A.O.史密斯代理资格。目前已经发展成为了广东地区A.O.史密斯最大的合作伙伴。目前年度零售销售规模超2亿元,下辖销售门店超过110家,同时与本地家装公司、设计院、家居建材业、房地产销售公司均有建立长期稳定的客户资源共享合作关系。是一家拥有优秀的销售和专业的售后服务于一体的智能家居服务企业。公司以“团队”为发展之根,以“服务”为立足之本。我们紧跟趋势,拥抱变化,不断创新,追求极致。一直以稳定可靠的产品质量和优秀的经营信誉,取得了广大客户的信任和支持。
“客户至上、团队至上、行动至上、成长至上”是公司的价值观,公司全体员工一直致力不断提高自身的专业水平和素质,急客户所急,想客户所想,为

客户提供超乎预期的服务,以此发展成为一家客户极致满意的智能家居服务型公司。
展开更多
联系我们

联系地址:广州市天河区黄埔大道中161号1-2号铺史密斯品牌馆  查看公司地图

联 系 人:钟经理

邮政编码:510000

该公司所有职位
广东省 | 本科 | 5年
8000-22000元
职位描述:1、协助总经理制定公司发展战略规划;2、负责公司资金动作管理、日常财务管理与分析、资本动作、筹资方略、对外合作谈判等;3、负责项目成本核算与控制;4、负责公司财务管理及内部控制,根据公司业务发展的计划完成年度财务预算,并跟踪其执行情况;5、按时向老板提供财务报告和必要的财务分析,并确保这些报告可靠、准确;6、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策,以满足控制风险的要求,如:改进应收账要求款、应付账款、成本费用、现金、银行存款的业务程序等;7、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动,并及时向老板报告;8、监控公司重大投资项目,以确保未经批准的项目不实施,批准的项目在预算范围内进行并在控制之中。任职要求:要求教育背景:  财务管理或会计专业本科以上学历。培训经历:  受过经济法、管理学基本原理、计算机操作、公司产品的一般知识等方面的培训。工作经验:  有8年以上工作经验,5年以上集团公司或大型企业财务管理工作经验,尤其应具备丰富的财务管理、投资管理、筹资管理经验、能对企业资金合理运用提出专业性的意见及建议。知识技能:  1、善于从财务管理、经济学、管理学等角度分析公司经营状况,进行企业价值评估;  2、熟悉企业筹资手段、筹资决策步骤,熟悉财务法律法规,并以此降低企业资金营运风险;  3、在企业界交往广泛,有良好的筹资渠道;  4、具有建立财务管理体系、控制财务预算与费用的能力;  5、熟悉各类财务软件;  6、对国内外资本动作规则有相当的了解和较丰富的操作经验。个性特征:  1、具有良好的综合素质,擅长沟通和协调,有较强的管理能力;  2、具有团队精神并能承受工作压力。 
天河区 | 大专 | 2年
4500~5499元
天河区 | 大专 | 2年
6500~7999元
1、负责公司人力资源工作的规划,架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划;4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、负责办理员工入职手续,人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动)7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲;8、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责拟定员工薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作,负责员工加班的审核和报批工作;13、负责员工薪资福利、保险申报、工时制申报、劳动年检工作;14、配合公司做好员工思想工作,受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜;15、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。 
加载更多职位

投递简历后可与HR聊天哦

 

 
×