职位信息
职位内容:
1.协助开展培训能力的建设与研究,并评估培训效果;
2培训体系的设计并推进实施;
3.完成上级安排的其他工作。
职位要求:
1.本科或以上学历,管理类或人力资源管理等相关专业优先;
2.一年或以上工作经验,优秀的应届毕业生亦可考虑;
3.思路清晰、表达流畅,有一定的文字功底,能从客户角度考虑问题;
4.具有一定的数据分析和数据建模能力。
公司简介
日立电梯(中国)有限公司成立于1995年,总部位于广州,由株式会社日立制作所和广州广日股份有限公司共同投资建立,以中方为主进行管理。
公司主要生产和经营各类型电梯、扶梯、自动人行道、建筑智能化系统工程等,集产品研发、制造、销售、进出口贸易、安装、维修、保养工程服务于一体。日立电梯多年来一直恪守技术革新以适应中国市场和履行企业社会责任的理念,致力于为都市和楼宇发展带来可靠、高效、舒适以及可持续发展的产品及服务解决方案。
经过二十多年的发展,公司现已形成“1个总部、5+1全球研发体系、5+2网络制造基地”的战略格局,销售台量突破50万台,年产能超过7万台,成为国内最大的电梯制造商和服务商之一,公司综合实力多年稳居国内行业三甲之列,跻身中国外商投资企业500强。
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