重点推荐:

机加工质检员    

广州白云液压机械厂有限公司 | 民营企业 | 200--500人 | 机械/机电/设备/重工

¥5000~8000元

收藏 |
包住 免费班车 交通补贴 弹性工作 绩效奖金 五险一金 包吃 节日福利 年终奖金 带薪年假
机加工质检员   

广州白云液压机械厂有限公司 | 民营企业 | 200--500人 | 机械/机电/设备/重工

该公司所有职位
包住 免费班车 交通补贴 弹性工作 绩效奖金 五险一金 包吃 节日福利 年终奖金 带薪年假
职位类别:普工
工作性质:全职
最低学历要求:高中
年龄要求: 25~99岁
工作年限:3年或以上
婚姻要求:不限
工作地区:白云区
户籍要求:不限
目前住地:不限

¥5000~8000元

收藏 |
职位信息
1.高中以上学历;男女不限
2,.有较强的团队协作精神,听从指挥;
3.有1年以上机械加工中心操作及零件质检经验、能看懂机械图纸,会使用测量工具
4.有过液压产品质量管理方面经验的优先;
公司简介
广州白云液压机械厂有限公司专业专注从事各类成套液压系统、润滑系统、液压油缸、液压机械、气动系统和自动化电控设备开发、设计、制造及技术服务,公司成立于八十年代初期,已有40多年的发展史。2007年通过广州产权交易所挂牌,白云液压由国企改制为全资民营科技型企业,公司注册资金1.5亿元,公司现位于广州白云机场空港板块,距白云机场仅十分钟车程,拥有自有产权的独立花园式生产基地,现年非标成套液压系统生产能力可达5亿元,是广东省高新技术企业,省级液压控制系统技术中心、广州市创新型试点企业、广州市民营科技型企业、广州市制造业转型升级示范企业、广州市A级纳税人等荣誉称号,是中国机电液一体化设备成套和系统集成的骨干企业。      白云液压重视在研发方面人才和资金的投入,现有发明专利和实用新型专利几十项,产品研发创新能力和产品技术含量处于行业的前列,自主研发的专用液压元器件和系统各项性能指标达到或超过国际先进水平。      白云液压以高效、高素质、富有责任心和凝聚力的员工团队为立厂之本,以先进可靠、节能环保和高性价比服务于高端装备制造业为己任。员工中绝大多数为大专以上文化程度,许多重要岗位的科技人才、管理人才和营销人才都是由在本行业中十多年以上专业工作经验的精兵强将组成,采用先进的计算机三维辅助设计系统,应用国内行业领先的机器人焊接技术和柔性加工系统,配有多功能液压实验室,进口精密数控加工中心、各类机械加工设备及测试仪器设备。      白云液压建立了完善的质量、环境和职业健康安全管理体系和严格的质量保证程序,通过了ISO9001-2015、ISO14001、ISO45001质量环境健康安全管理体系全面认证。专业化的生产制造、高素质的员工队伍、精良的硬件装备和有效的质量保证体系为可靠的产品质量、完美的售后服务提供了可靠的保障,取得了良好的声誉和品牌效应。    40多年来,白云液压为钢铁冶金、有色金属冶炼及加工、水利机械、轻工机械、化工机械、工程机械、机床等十多个行业数千家用户成功地提供了数万台套的非标液压系统及控制设备,是中冶集团下属中冶京诚、中冶赛迪、中冶南方、中冶华天、中冶东方和中钢设备,中铝集团、中色集团、宝武集团、河北钢铁和中国航天等中央企业或其下属企业的长期设备供货商,同时,白云液压的产品出口到土耳其、韩国、阿塞拜疆、印度、伊朗、泰国、越南、马来西亚等几十个国家,其中在钢铁冶金、电解铝冶炼的系统集成配套上占据领先地位或极高的市场份额,成为细分市场名符其实的骨干企业。     近些年,为实现白云液压战略发展规划,提升企业核心竞争力和可持续发展能力,公司正向节能环保、高端装备、先进制造的智能系统集成方向大步迈进,充分挖掘自身潜力和优势,为广大客户提供液压系统、润滑系统、气动系统及其自动化控制设备、液压缸、液压马达和气缸等执行机构,也包括与这些相关设备连接的现场液压气动配管工程的整体解决方案(交钥匙工程)。      未来的发展,白云液压将继续秉承感恩、诚信、务实、进取的企业核心理念,坚持顾客至上的服务宗旨,整合各种资源优势,以高品质、高性价比服务于广大用户,紧紧围绕深入打造行业龙头的品牌形象为发展方向,求实创新,锐意进取,实现白云液压“创一流品牌,建百年企业”的战略目标。
展开更多
联系我们

联系地址:广州市白云区人和镇庙企路16号  查看公司地图

联 系 人:李先生

该公司所有职位
广州 | 本科 | 5年
7000-20000元
职位描述:参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;组织制定、执行、监督公司人事管理制度;协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;与员工进行积极沟通;制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;完成人力资源总监交办的其他工作。任职要求:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经    验:◆5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;◆较好的英文听、说、读、写能力。 
加载更多职位

投递简历后可与HR聊天哦

 

 
×