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行政经理    

浙江粤顺建筑安全科技有限公司广州分公司 | 私营企业 | 100--200人 | 建筑业

¥5500~6499元

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行政经理   

浙江粤顺建筑安全科技有限公司广州分公司 | 私营企业 | 100--200人 | 建筑业

该公司所有职位
绩效奖金 节日福利 五险一金
职位类别:建筑工程
工作性质:全职
最低学历要求:本科
年龄要求: 30~45岁
工作年限:5年或以上
婚姻要求:不限
工作地区:广州
户籍要求:不限
目前住地:不限

¥5500~6499元

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职位信息
1.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;

2.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

3.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

4.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量,组织劳动定额编制,做好公司各部门及有关岗位定员定编工作;

5.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期、不定期的人事考核、考查的选拔工作;

6.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

7.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;

8.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

9.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

10.配合有关部门做好安全教育工作,参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;

11.活动组织、放假或各制度发布等等;

12.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

任职条件:

1、要求有相关专业,工作经验5年以上,

2、较强的管理能力;

3、熟练使用办公软件;

4、做事客观、严谨负责、踏实、敬业;

5、具有很强的人际沟通协调能力,团队意识强。
公司简介
浙江粤顺建筑安全科技有限公司由浙江华铁应急设备科技股份有限公司控股,公司注册资本6900万元,主要的经营范围是建筑安全技术的开发、技术服务、技术咨询;高空作业作业平台的租赁、销售、维修;建筑工程机械设备安装、租赁;承揽脚手架、建筑模板工程施工;铝合金模板的研发、设计、加工、安装、维修、销售、租赁等。
我们公司更多的专注于模板脚手架的工程专业承包,拥有建筑企业模板脚手架资质,公司全面引入最先进、最安全、最优质、最便捷、最环保、最美观的智能高端模架产品,为高层和超高层建筑提供安全防护设备及技术服务,为客户提供最优质的的服务,深受客户青睐。
 
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联系地址:广州市番禺区河村村南南大路152号206 

联 系 人:彭小姐

该公司所有职位
番禺区 | 大专 | 1年
6000-10000元
岗位职责:1、独立编制各种施工方案及预案;能全部处理施工过程重点疑难问题;熟悉竣工备案前的各项主体检测等流程,包含绘制竣工图、项目投标等工作;2、施工现场工程技术、质量管理工作的组织和指挥者;主管项目技术部和质量部门的工作;3、组织设计协调和工程洽商工作;负责与业主、监理、设计等各方相关人员间的密切联系与沟通;4、组织编制项目质量、环境、职业安全与健康体系管理计划,领导整合体系的运行管理工作;5、组织编制项目总进度控制计划、年度和阶段计划;审核月、周计划。6、组织编制项目施工组织设计、施工技术方案、专业施工技术方案和工序设计,选择或编制工法、工艺标准;负责授权范围内各类施工技术方案的审核与审批;7、领导技术交底工作;组织施工规范、标准、规程和企业标准的培训;8、参与编制部分分承包方和分供方招标技术条件;9、主管项目工程质量管理工作,领导组织有关工程质量问题和质量事故的调查与处理工作,牵头负责质量创优工作。任职资格:1、有土木建筑类施工管理经验;3年技术负责人经验,熟悉施工流程;2、土木工程、建筑工程相关专业本科以上学历;3、敬业爱岗、作风正派,有团队精神;口头及书面表达能力强,善于沟通协调;4、熟练运用各种办公软件、制图软件、进度软件;5、有完整项目经验、工程局背景优先。 
广州 | 本科 | 5年
5500~6499元
1.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;2.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;3.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;4.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量,组织劳动定额编制,做好公司各部门及有关岗位定员定编工作;5.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期、不定期的人事考核、考查的选拔工作;6.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;7.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;8.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;9.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;10.配合有关部门做好安全教育工作,参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;11.活动组织、放假或各制度发布等等;12.认真做好公司领导交办的其它工作任务。任职条件: 1、要求有相关专业,工作经验5年以上, 2、较强的管理能力;3、熟练使用办公软件;4、做事客观、严谨负责、踏实、敬业;5、具有很强的人际沟通协调能力,团队意识强。 
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