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物业招租     

广州中咨交通研究院有限公司 | 民营企业 | 50--100人 | 建筑与工程

¥4500~5499元

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广州中咨交通研究院有限公司 | 民营企业 | 50--100人 | 建筑与工程

该公司所有职位
职位类别:物业招商/租赁/租售
工作性质:全职
最低学历要求:高中
年龄要求: 不限
工作年限:3年或以上
婚姻要求:不限
工作地区:广州
户籍要求:不限
目前住地:广州

¥4500~5499元

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职位信息
岗位职责:
1、负责制定招商策略及执行计划;
2、负责写字楼、铺面租赁谈判、租约管理,合约起草等意向书及合同的起草修改,内部流程审批;
1、负责主动挖掘目标客户,进行各种招商谈判,完成招商任务;
4、处理租客反馈的问题;
2、物业退租、转租管理;
任职要求:
1、大专以上学历;
2、多3年以上物业招商经验及丰富的招商渠道和营销网络资源;
3、熟悉公寓、铺面租赁业务;
4、熟悉物业出租流程;
5、能根椐市场环境评估物业投资价值;
6、为人正直、态度端正,具有较强的沟通和协调能力;
7、持C1驾驶执照;
公司简介
广州中咨交通研究院是专注于高速公路交通工程领域,提供公路交通安全、高空、高危、高原及快速化施工措施等综合解决方案,集咨询、研究以及施工于一体的综合性交通科研单位。
   公司长期与广东省公路学会、交通部属科研单位、华南理工大学,长沙理工大学等各高校等研究机构合作,针对客户的需求,以创新的思路和丰富的经验提出解决方案,并勇于直面难题,对交通建设中的高空、高危、高原施工环境,形成独特的施工措施和方法。
   至今已成功参与:
   国内第一高塔:广州塔(无支架系统涂装措施)
   国内最高海拔施工 :青海香花高速交通工程和西藏拉林高速  (海拔4800)
   最大的跨海大桥:港珠澳大桥(海中防护措施和最高安全防撞护栏)
   国内最高大桥:坝陵河大桥(桥梁高空防腐措施)
   首座最大跨度山区特大桥:四渡河特大桥
   快速拆改工程:阳化高速 电力拆改
   其他业绩:潮惠高速,虎门二桥,虎门大桥,凤凰三桥,龙穴船厂,深圳清平高速、二广高速广东段、广州北环高速 ,揭搏高速、江罗高速、新台高速连接线、广州大学城、三亚某航母基地,深圳地铁九号线,青海花大高速等项目,经过不断的努力,我司已成为同行业中的佼佼者。

   公司经过多年的稳健发展,在交通工程领域,形成了一套科学、高效的经营管理体系,坚持创新、防护、节能、安全等核心战略,在公路安全专项研究、交通工程总承包,公路建设快速拆改,高空、高危、高原施工措施的研究等方面达国内领先水平。
   公司发展至今,打造出了一支专业的管理、技术团队,现有专职人员80名,公司具有高级职称占60%,中级职称占30%,他们当中有学术造诣深厚的专家学者,有长期参加工程建设、经验丰富的专业技术人才,有精通项目管理与工程经济的复合型人才。
   公司坚持以科技创新为动力,视质量信誉为生命,秉承“凝聚、创新、求实、卓越”的企业精神,恪守“质量第一、用户至上、文明施工、竭诚服务”的原则,坚持“开拓创新、追求更好,系统管理、客户满意”的质量方针,用行动和结果实现对用户的承诺。
(一)人才理念
重视员工:我们深谙人才是企业生存、发展、壮大的依托,一直秉承“以人为本”的管理理念,重视团队建设,让每位员工伴随企业发展的同时充分体现个人价值观。
     表彰贡献:认可个人成就并表彰高绩效员工;嘉奖团队精神,尊重个人差异;提供培训和发展机会,帮助成长,与每个员工分享成功。
(二)人才引进
建立高标准、适合企业发展的人才引入机制,通过持续吸收、培养和以广阔平台晋升人才,为公司战略的推进和实现提供人力资源保障,实现员工价值最大化。
社会招聘:定期发布招聘信息,向社会公开招聘有一定工作经验的各类专业人才;
校园招聘:每年到各大城市开展一系列校园招聘活动,招收素质优秀的应届毕业生,同时,我们为应届毕业生提供实习岗位。
(三)薪酬福利策略
薪酬:公司注重员工的付出与创新,通过搭建有竞争力的薪酬体系、有效的激励机制与绩效考核制度,让员工与企业一起分享成功的果实与喜悦。
培训:公司为员工提供众多的培训机会,针对不同岗位、不同阶层的员工,积极组织各类有针对性的培训,提升员工专业技能与综合素质,让员工得到全方位发展。
福利:我们致力营造和谐的企业氛围与工作环境,关怀每一位员工的工作生活。公司通过一系列福利政策、免费享受体育设施以及形式多样的团队活动,让员工在工作与生活之间保持平衡。
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联系地址:广州市天河区瘦狗岭路553号广之旅大厦西梯2A层 (华南理工大学正门旁)  查看公司地图

联 系 人:何小姐

邮政编码:510000

该公司所有职位
广东省 | 大专 | 不限
 
广东省 | 中专 | 不限
3500~4499元
广州 | 大专 | 1年
5500~6499元
1、优化现有绩效制度;2、制定组织绩效考核方案并组织实施;3、负责制定并完成相关绩效激励政策拟定及执行;4、组织制定绩效考核方案并组织实施组织相关的计划;5、实时沟通辅导,跟踪分析,做精做深,确保绩效切实可行;5、组织并协助各部门实施绩效考核工作,汇总统计考核数据;6、分析员工绩效激励水平及业绩达成7、根据公司人员配置计划组织开展招聘相关工作,发布招聘信息,筛选简历,邀约面试,负责招聘岗位的发布,招聘平台的日常维护和更新;8、日常行政工作;任职要求:1、大专以上学历,人力资源等相关专业;2、1-3年绩效、招聘工作经验;3、执行力强、沟通能力优秀,良好的团队合作意识。4、熟练使用办公软件,表格公式等1、工作保障:购买五险+商业险+公积金; 2、周末双休,享受法定国家节假日,享受带薪年假;3、晋升机制:公司实施“能者居之”晋升制度,全透明渠道,各种纵横向发展前程;4、丰富的文体活动:高温补贴+节日礼金+生日礼金+举办员工生日会+公司年会+员工旅游+文体活动;5、优厚福利:公司设有年终奖、优秀员工、最佳团队等奖励;7、公司环境:舒适办公环境,商务写字楼,公交地铁双便利,环境优雅舒适!公司提供微波炉及冰箱,用餐方便。任职要求:1. 大学专科以上学历2. 较强的沟通和协调能力,思路清晰。  3. 形象良好,有驾照者优先  
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