广州市富港置业投资有限公司
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  广州市富港置业投资有限公司
成立于一九九二年,注册资金为4000万元,经营范围包括房地产开发、房地产咨询代理、物业管理、装饰材料销售和室内外装饰等。旗下子公司有广东富润物业经营管理有限公司、广州市灏泽房地产咨询服务有限公司。
  公司成立二十年来,发展稳健、业绩裴然。先后成功开发了“江景苑”、“雅景苑”、荔湾区上下九路“商业文化广场”、上下九“王朝广场”、海珠区的“中电数码城”项目,其中上下九“王朝广场”项目是广州市“十年一大变”的重点工程之一,它半荔湾区的骑楼文化、休闲广场文化和江泽民主席视察下下九步行街大型喷画的牌楼文化融为一体,是荔湾区标志性建筑,是上下九步行街商业价值的一颗“璀灿明珠”。
  公司经过十几年的努力积累了较雄厚的经济实力,目前已拥有3.5亿元的固定资产,其包含二万多平方米的优质商铺物业及在建工程(上下九文化广场)1.4亿(已竣工交付使用),还有数万平方米的土地储备,这是公司可持续发展的经济基础。
  公司一贯倡导合法经营、正道生财,讲信誉、求诚信,多年被金融机构信用等级评估为“AA”。
  公司办公气氛活跃,尊重人才,爱护人才,并以人性的管理方式激励人、培养人、充分发挥人的主观能动性。内部福利齐全,为员工免费提供中餐和购买社会保险。
  现公司旗下公司广东富润物业经营管理有限公司因业务需要,诚邀您的加盟,与富港创造更美好的明天!

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联系地址:广州新港西下渡路152号

邮政编码:510300

联 系 人 :陈小姐

该公司所有职位
天河区 | 本科 | 5年
15000~19999元
一、职位说明1.完成公司各项既定业绩指标;2.根据公司发展战略组织制定营销规划;3.负责制定公司整体营销策略的预算、计划、落实与监督;4.制定销售制度,规范销售流程,计划相关人力需求,组建销售团队;5.参与重点销售谈判和所有销售合同的审批;6.组织制定公司有关销售管理及服务标准,对市场进行业绩评估、跟踪及管理;7.组织公司高层管理人员和其他相关部门确定产品销售定价方案、销售策划方案;8.定期、准确向总经理提供有关销售情况、费用控制情况、销售收入等反映公司营销工作现状的信息,为公司重大决策提供信息支持;9.把握重点客户及市场重要资源,通过咨询的途径提供相关问题的具体解决方案;10.领导团队配合服务部门提供高质量的增值服务、技术服务、培训计划;11. 完成总经理交办的其他工作。 二、任职要求1、教育背景:营销管理或相关专业大学本科以上学历。2、工作经验:有8年以上销售工作经验,3年以上企业高层管理经验。3、知识/技能:  1)有丰富的市场营销策划经验,能够识别、确定潜在的商业合作伙伴,熟悉行业市场发展现状; 2)具有卓越的营销才能,极强的市场策划与运作能力,且业绩杰出; 3)熟悉现代管理模式,熟练运用各种激励措施引导团队,有能力在短时间内,组织有力的销售队伍,带领团队高质量地完成公司所制定的销售任务; 4)具有出色的市场拓展、项目协调及组织管理能力; 5)具有出色的谈判能力和说服力。  
天河区 | 大专 | 3年
6500~7999元
职位描述:协助财务总监制订业务计划、财务预算、监督计划;负责财务核算、审核、监督工作,按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门;负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登账;对已审核的原始凭证及时填制记账;寻求降低成本的途径和方法,控制公司各项费用支出及公司税务;执行财务经理和财务总监委派的各类财务工作;处理与银行相关的事务;对月度现金流量进行预测、成本核算及准备预测的相关报告;管理和监督出纳人员的工作。任职要求:教育背景:会计、财务、审计或相关专业大专以上学历。培训经历:受过经济法、管理学基本原理、计算机操作、公司产品一般知识等方面的培训。工作经验:  有3年以上企业财务工作经验;  具有丰富的财务处理、税务处理、银行贷款等财务实践经验;  有在会计事务所工作经验,有审计、收购、融资、公司上市工作经验。知识/技能:  熟悉中西方财务制度、财务管理、财务分析和管理会计;  熟悉国家会计法规和相关税收政策,熟悉税务制度;  熟悉国家福利、税收制度方面的法规、规定;  熟悉银行业务和报税流程;  深入领会各项税务、财政政策,并能在工作中运用;  能帮助公司制定财务制度并能够进行较全面的财务分析、财务预测和财务总结;  熟练应用财务软件和计算机操作。  
番禺区 | 本科 | 5年
12000~14999元
一、职位说明:1.参与公司内部事务,加强公司战略管理:(1)与公司首席执行官、财务总监共同制定、审核公司长远发展规划,提供法律保障,监督公司在遵纪守法的限度内最大程度的盈利;(2)参与公司的招投标及重组等重大经济活动的决策,并协助处理有关法律事务;2.完善公司的各项管理风险:(1)完成合同起草或审核,保证及时签署、抑制风险、最大可能地争取公司利益、规范管理,做好诉讼和仲裁的防范工作;(2)提高领导、决策者的法律风险意识,让公司决策者在考虑法律风险的基础上做出各种决策,这样才能保证公司正常良好的运转;(3)加强员工法律风险意识的培养,使其在公司中严格遵守相关法律和各项规章制度并学会用法律手段保护切身利益;3.为公司内部提供志业知识的支持:(1)参与分支机构设置,负责分支机构的经营范围、股东和出资、注册资本等变更;(2)代表公司申请专利、拟订合同,提供内部劳动法律咨询,为外部投融资提供法律协助等法律服务,保障公司经营需要;(3)完成法务部门的团队建设与日常业务的辅导及整体专业能力的提升完成公司的各项法律作业;4.维护企业形象:(1)代表公司与新闻媒体沟通,配合媒体采访要求,尊重媒体,在法律角度极大的提高公司的社会声誉;(2)代表公司与政府职能机构沟通,监督保证公司运营遵纪守法,为公司在政府面前树立积极健康的形象;5.负责公司各部门的团队建设工作:(1)协同人事部门做好各部门员工的培训与考核工作,对部属进行日常的业务辅导; 二、任职要求:1、教育背景:本科以上学历,法律或经济法专业。工作经验:五年以上大型企业行政管理、法务工作经历等管理工作经验。2、知识技能:1)985、211大学完成全日制本科以上学历,取得法律或经济法专业学位;2)有良好快速的口头和书面沟通能力和英语听说读写水平;3)熟练操作计算机,精通office及其它办公软件;4)精通公司法、合同法、劳动法、知识产权法等国家法律;5)懂得企业战略管理知识、人力资源知识和财务法规。  
番禺区 | 本科 | 10年
15000~19999元
一、职位说明:1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;5、与员工进行积极沟通;6、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;7、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;8、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;11、完成人力资源总监交办的其他工作。 二、任职要求1、教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。2、培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。3、工作经验:5年以上人力资源管理相关工作经验。4、技能技巧:1)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;2)对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;3)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;4)熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;5)较好的英文听、说、读、写能力。  
番禺区 | 本科 | 8年
12000~14999元
岗位要求:1、人力资源管理专业和行政管理专业全日制本科以上学历;2、5年以上人力资源管理相关工作经验,2以上人力资源主管工作经验;3、熟悉国家劳动法律法规和相关政策制度;4、参与或主导设计过绩效体系,有实际可参考案例;5、具备系统的人力资源管理基础知识,熟悉了解人力资源六大模块的基础理论;6、对招聘、薪酬、绩效有相当实操经验,能够独立负责相关方面工作;7、富有开拓革新精神,高度的问题洞察力及危机意识,能敏锐发现并管理公司人际问题,擅长制定并实施调整考核绩效,具有人才向心力;8、具有扎实而系统的人力资源及公司运作的理论功底,丰富的HR专业背景,对人及组织变化敏感,善于沟通、协调和推进资源;9、具有饱满的工作热情和责任感,能承受各种压力下工作并敢于承担责任,注重团队整体协作;岗位职责:1、统筹规划公司的人力资源战略;2、根据公司发展战略,定期组织收集有关人事、招聘、薪酬、绩效等方面的信息,为公司人事决策提供支持;3、完善公司招聘制度、薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;5、依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,控制部门预算的使用情况;负责处理各种与劳动合同相关的事宜;6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;8、塑造、维护、发展和传播企业文化;9、完成上级领导交办的其他相关工作。  
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1、凡收取“服装费、伙食费、体检费、报名费、办卡费、押金”等各种费用;
2、告知无需任何条件可直接面试、上岗,警惕卷入任何形式的传销活动;
3、薪资明显高于同职位同工种薪资水平;
4、通知面试职位明显与实际工作岗位不相同,上岗期间索要烟、酒等礼品;
5、公司地址含糊不清,面试场所不正规,类似临时租借来的宾馆等地;
6、非正常工作时间段预约面试或者面试地点在偏远的地方。
举报电话:
广州市:12333
越秀区:83364523
海珠区:84480422
荔湾区:81376063
天河区:87568311
白云区:26090299
黄埔区:82295406
番禺区:84645660
花都区:86969113
南沙区:34689078
从化区:87960843
增城区:82755650
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