简历编号：640459702 |
|
更新日期：2024-08-17 19:58 |
|
章先生
| 目前所在： | 广州市 | 年 龄： | 50 |
|
| 户口所在： | 广州市 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | 175 cm | |
| 我的特长： | 体 重： | 70 kg |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 房地产开发/经营/管理 | ||
| 人才类型： | 不限 | ||
| 应聘职位： | 人事总监/经理/主管：人力资源总监，行政总监/经理/主管：行政总监，总裁助理/总经理助理：总经理 | 职 称： | |
| 工作年限： | 28 | 参加工作日期： | 1996-07 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 一个星期 |
| 月薪要求： | 20000～39999元 | 希望工作地区： | 不限，， |
◆ 工作经历
| 上市公司知名地产 起止年月：2010-05 ～ 至今 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：房地产业 |
| 担任职位： | 人力资源部总监 |
| 工作描述： | 主要职责： 1、分解公司战略目标，统一公司绩效管理思路和方法，搭建有效的绩效管理体系,组织开发与建立考核信息系统 2、理解业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断、团队学习、绩效创新等，催化组织能量、推动战略落地 3、应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，实现组织能力全面提升 4、根据组织发展需求设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施 5、组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程,推动人才管理项目 电 话： 159 1597 1648 微 信: H R 159 1597 1648 微信联系先 |
| 离职原因： | |
| 广东安康房地产 起止年月：2007-03 ～ 2010-02 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：房地产业 |
| 担任职位： | 人力资源总监/兼任总经理助理 |
| 工作描述： | 主要职责： 1、分析并分解公司经营目标，综合MBO、BSC、KPI等考核方法或工具，以营销为突破口，整合绩效管理体系 2、推动设计和优化公司内组织架构变革，确保组织变革过程中各项沟通、协调落地 3、根据公司内的管理要求和实际情况，负责干部管理，包括干部盘点、任免、评估、培养等环节的有效执行， 4、指导职业生涯规划，建立有效的激励机制，参与并推动相关领导力发展体系的设计和实施 5、协助总经理调整经营规划和业务规划，及时把控营销策略，拓展市场，保证公司经营目标的实现 6、处理公司经营中涉及到的法律问题，为业务对象提供法律支持，以达到公司价值最大化和风险的最小化 电 话： 159 1597 1648 微 信: H R 159 1597 1648 微信联系先 |
| 离职原因： | |
| 凯德置地 起止年月：2002-10 ～ 2007-01 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：房地产业 |
| 担任职位： | 综合服务部 总监/部门经理 |
| 工作描述： | 主要职责： 1、负责华南区域人力资源，根据公司总体发展规划和经营目标，组织分解、调整公司人力资源规划、年度目标，落地人力资源策略，满足公司人力资源需求 2、通过招聘、培训、绩效、薪酬等过程的控制，挖掘人力资源潜能，优化资源配置，实现公司与员工的双赢 3、建立符合化公司发展需求的绩效管理及信息系统，薪酬管理(与翰威特、美世合作) 4、根据事业部业务发展需求，围绕人才发展策略，规划核心人才培养发展体系，打造精干高效的核心人才团队 5、职位管理，中高级人才吸纳，全国范围内高校招聘计划，员工职业生涯规划及企业接班人计划 电 话： 159 1597 1648 微 信: H R 159 1597 1648 微信联系先 |
| 离职原因： | |
| 碧桂园集团 起止年月：1997-07 ～ 2002-08 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：房地产业 |
| 担任职位： | 人事行政经理 |
| 工作描述： | 主要职责 1、根据公司项目开发计划，拟定人力资源招聘计划，满足公司对人力资源的需求，实现各项目标的达成 2、推动公司规范化、流程化管理，对公司人力资源管理中存在的问题，进行检讨并及时改进 3、根据公司年度经营计划、年度经费预算，严格审核和控制各项行政经费支出，合理降低行政后勤成本 电 话： 159 1597 1648 微 信: H R 159 1597 1648 微信联系先 |
| 离职原因： | |
| 新世界（中国）地产有限公司 起止年月：1996-07 ～ 1997-07 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：房地产开发/经营/管理 |
| 担任职位： | 人事行政经理 |
| 工作描述： | 主要职责 1、根据公司项目开发计划，拟定人力资源招聘计划，满足公司对人力资源的需求，实现各项目标的达成 2、统筹公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、团队建设等工作 3、根据香港总部要求制定年度行政费用计划，提高行政后勤服务质量 电 话： 159 1597 1648 微 信: H R 159 1597 1648 微信联系先 |
| 离职原因： | |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 湖北大学 | 最高学历： | 本科 获得学位: 学士 |
| 教育开始日期： | 毕业日期： | 1996-07 | |
| 专 业 一： | 教育管理 | 专 业 二： |
◆ 语言能力
| 外语： | 英语 良好 | 粤语水平： | |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | |||
◆ 工作能力及其他专长
◆ 详细个人自传
劣势：（35岁之前）风头太盛，内俭不足； 坚持原则，不知变通；激进求成，忽视阻力
优势：（35岁之后）战略远见与创新精神，驾驭不确定性能力
自我评价 过人的组织能力，知人善任，从谏如流；授权赋能，激励人心，培养优秀下属，贡献业绩，贡献人才。
1、三十多年住宅地产、商业地产、物业管理、高级酒店等地产行业甲乙方工作背景、二十多年中高层管理经验
2、精于房地产企业组织绩效、薪酬管理、非上市公司、上市公司股权激励、合伙人机制激励机制建设
3、擅长房地产企业组织变革、组织发展OD、人才发展TD、HRBP、集团化风险管控
4、互联网+、IPO、资本市场、天使投资、VC风投、PE基金，P2P金融模式咨询服务
5、能够深入各部门、融合房地产业务，制定符合业务特点的个性化解决方案，与业务部门形成“你中有我，我中有你”的良性互动，真正帮助企业实现价值共创
电 话： 159 1597 1648 微 信: H R 159 1597 1648 微信联系先