简历编号：524096702 |
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更新日期：2021-11-26 09:45 |
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孙先生
| 目前所在： | 广州市 | 年 龄： | 54 |
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| 户口所在： | 湖北省 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | 175 cm | |
| 我的特长： | 体 重： | 60 kg |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 机械/机电/设备/重工 | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 总裁助理/总经理助理，人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管 | 职 称： | 无职称 |
| 工作年限： | 29 | 参加工作日期： | |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 10000～14999元 | 希望工作地区： | 广州市，， |
◆ 工作经历
| 广东某机械制造有限公司 起止年月：2013-12 ～ 至今 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工 |
| 担任职位： | 总助兼人事经理 |
| 工作描述： | 工作职责： 1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况等日常事务。 3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。协助总经理协调下属部门之间的关系。 4、负责各类文件的分类呈送，请领导阅批并转有关部门处理。 5、协助起草公司管理制度、规章制度。 6、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。 7、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好决议、决定等文件的起草、发布。 8、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。 10、协助总经理做好与外单位联系的具体工作，负责公司的接待、参观工作。 11、统筹公司人员调配与组织建设、部门管理与协调工作。 12、负责公司劳资管理与劳资纠纷等事务处理协调工作。 13、把控公司用人成本与车间计件工资、计件单价的制定与审核工作。 14、处理公司对内外安全管理与员工劳动纠纷法务事务工作。 15、处理公司转型或搬迁时对员工劳动关系的事务管理与处理技巧、方法，为公司减少劳动风险与用人风险。 |
| 离职原因： | 合同期满 |
| 佛山市韩丽家具制造有限公司 起止年月：2009-09 ～ 2013-12 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电) |
| 担任职位： | 人事行政经理 |
| 工作描述： | 本人自从事办公室工作以来，从没间断自我业务水平的学习和提升，在企业中紧密团结在总经理的周围，积极响应公司总经理的指示与要求，携同各部门领导，努力的推行人力资源战略规划，不断的整合公司内部结构，调整各部门的工作状态，加强对管理人员的业务培训，在整个企业从上至下的队伍中创造了一个培训、学习提高的工作氛围，经常组织员工外出旅游，改变员工的工作生活与环境，提升员工褔利与待遇，有效的增强了企业的文化建设，在企业的内部加强各种费用的控制与管理，在生产中开展“开源节流、增效益”的活动，不断的完善和健全企业的规章制度，让企业的发展与管理快速赶上，甚至超过大规模同行业的经济水平。在企业中稳步推行绩效与薪酬的改革，不断从外部引进新的高级管理和技术人才，强化企业的管理和提升企业的竞争能力，让企业从单一的一个品牌逐步推出多个品牌的发展战略。 |
| 离职原因： | 合同期满 |
| 广州市华丽达制线纺织有限公司 起止年月：2006-09 ～ 2009-09 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电) |
| 担任职位： | 人事行政经理 |
| 工作描述： | 本人这几年来正常开展部门后勤管理的厨房、宿舍、保安、车队以及办公室日常工作，除了这些日常的职能保障性的工作外，针对国家新施实的《劳动合同法》这一政策，在企业中开展了员工培训与学习活动，还推行了薪酬激励管理制度。自从2008年8月1日国家《劳动合同法》实施以来，对行政人事管理工作的重心带来改变，在企业中首先组织管理人员进行《劳动合同法》的学习，通过学习与运用增强了管理者的工作信心，减少了在管理工作中带来的不利因素，更多的是减少了员工劳资纠纷问题，通过《劳动合同法》在企业中进一步的深入贯彻与执行，企业内部管理工作也得到了很大的改变，这些改变特别是对行政人事部门工作中招聘、解聘、培训、绩效、薪酬、劳动合同的管理工作上都带来了很大的压力，针对以上工作的压力行政人事部门对现有员工进行全面的教育、培训，提高员工工作的积极性，通过对员工有效的激励制度的建立，在工作中不断的开展员工激励活动，使员工正确地认识到自已的工作职责，从而提高员工的文化素质和恩想觉悟。 |
| 离职原因： | 合同期满 |
| 广州市巨王家具制造有限公司 起止年月：2003-12 ～ 2006-09 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电) |
| 担任职位： | 人事行政主管 |
| 工作描述： | 本人初到私企工作，在恩想上、工作方法上都有与国企不同的管理理念，在工作中不断地加强学习，来弥补自已在工作中的缺陷，提升自已的管理水平，通过在工作中与员工的沟通、交流以及不断的总结，很快就融洽到了企业管理团队中。在企业中结合实际情况，首先在办公室的行政事务管理工作上，完善了公司的管理制度，健全了管理团队的行政管理规定，对公司管理团队加强了业务知识与管理技能的学习与培训，达到提升管理团队的工作能力，通过开展多样化的文娱活动，提升了员工团队的凝聚力，再结合对员工在生活、住宿以及工作上进行人文关怀和宣传工作，增强了员工对企业的信心和归属感，通过在企业中有效推行绩效管理和薪酬管理，使企业的员工工作积极性大大得到提高，增强了员工在企业中的主人翁意识。 |
| 离职原因： | 合同期满 |
| 湖北省应城市石膏矿 起止年月：1992-08 ～ 2003-12 | |
| 公司性质： | 国有企业 所属行业：采掘业/冶炼 |
| 担任职位： | 团总支书记、人事干事、办公室主任 |
| 工作描述： | 本人毕业分配到国营企业，在工作中从基层做起，在企业中经过个人的不断努力和学习，再得以企业组织的培养，因工作成显著被企业提拨为基层的管理干部，在企业的基层干部队伍中经过多年的锻炼和学习，熟悉并掌握了企业基层的管理要素，得到企业组织的培养和信任，1995年加入了中国共产党这个光荣的组织，进入了企业的管理中级层，因国企受到市场经济的的影响和各种复杂变化的经济波击，所导致进行了体制改革，故此下岗。 |
| 离职原因： | 下岗 |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 华中师范大学 | 最高学历： | 大专 获得学位: |
| 教育开始日期： | 毕业日期： | 1992-07 | |
| 专 业 一： | 思想政治教育 | 专 业 二： |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 1989-09 | 1992-07 | 华中师范大学 | 思想政治教育 | ||
| 2009-06 | 至今 | 广州市安全生产监督管理局 | 初级安全主任 | 初级安全主任 | 穗安初（09）02727 |
| 2011-08 | 2011-09 | 广州誉杰管理咨询有限公司 | ISO9001：2008和ISO14001：2004 | 内部审核员证书 | YUJ11-QEM-5625 |
| 2014-03 | 2014-03 | 广州市安全枝术中心 | 中级安全主任 | 中级安全主任 | 粤安中1400449 |
◆ 语言能力
| 外语： | 其他 一般 | 粤语水平： | 一般 |
| 其它外语能力： | 无 | ||
| 国语水平： | 良好 | ||
◆ 工作能力及其他专长
本人经历了国有企业的管理和教育，现也通过私营企业文化的管理与熏陶，经过自已不断的工作积累与沉淀，在企业中开展人力资源管理与办公室管理等全面工作，在企业对内、外的人力资源与安全生产接待工作等事务处理方法熟练，在企业文化建设、会议、活动等组织安排上有经验，在办公室文件的起草、企业的制度完善、执行力度等方面有实力，在企业的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动合同以及劳资关系等工作上操作熟练并具有丰富的实际操作经验。
本人通过近二十余年一直在人力资源与办公室管理工作中汲取了不少的管理经验，在企业经营管理工作中对用工风险回避与操作手段上汲取了很多的保贵经验，能为公司有效降低用人成本与管理成本，针对企业所存在的用人成本与管理成本问题拿出合理的解决方案或提出解决意见。
◆ 详细个人自传
本人通过二十余年的人力资源管理和办公室管理工作，积累了很多丰富的私营企业管理工作经验，通过对企业人和物的合理调配与管理及规划，能明显有效的节省企业的用人成本，还能有效降低企业的用工风险和减少劳动纠分，为企业做好人力资源全面保障工作。
本人还在私营企业中经历了企业搬迁、合并转型对员工的安置与处置工作，还经历了各种劳资纠纷的法务处理工作，为企业最大限度的节约用人成本。