简历编号：1263289202 |
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更新日期：2021-09-21 16:31 |
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卢小姐
| 目前所在： | 番禺区 | 年 龄： | 30 |
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| 户口所在： | 广东省 | 国 籍： | ||
| 婚姻状况： | 未婚 | 民 族： | ||
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | ||
| 我的特长： | 体 重： |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 其他行业 | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 公务员 | 职 称： | |
| 工作年限： | 7 | 参加工作日期： | 2017-03 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 两个星期 |
| 月薪要求： | 5500～6499元 | 希望工作地区： | 广东省，， |
◆ 工作经历
| 深圳聚业美家科技有限公司 起止年月：2019-04 ～ 2021-04 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | 高级人力资源专员 |
| 工作描述： | ？ 促人才：根据业务发展需求，制定招聘计划，对招聘工作有序开展，保质保量完成人员招聘及补缺。 ？ 持续模式：建立和发展多渠道招聘，建立人才库，确保持续有效的人才供应模式。 ？ 闻味道：通过岗位胜任力及素质要求，设计结构化面试，及试用期考核标准，确保组织遇到“对的人”。 ？ 入职培训：新人“371”非正式沟通，及针对不同的岗位需求，定制相应的通识能力培训课程进行培养， 转 正率达83%，将无效招聘 15%降至5%， ？ 人才体系：搭建培训体系，设计销售技能、日常办公、组织文化、企业价值等板块，通过系列的培训 课 程计划，提升业务小伙伴的业务技能与通识技能，重视员工发展。 ？ 推文化：定期举办新员工交流会，CEO面对面，跨部门组织分享会，提升组织交流及团队温度。 工作业绩： ？ 完成市场、销售、技术、运营、产品等岗位分配与布置，年度招聘计划完成率达 82%； 针对疫情影响，分析新业务直播运营需求，1 个月内搭建 25 人直播人才团队，成功完成 30 场直播活 动。 ？ 新拓展猎头、boss、拉钩，岗位外包等招聘渠道，到岗周期从 15天缩短到9天； 优化内部推荐方案，采用 积分制 鼓励，以内推海报宣导，内推比例从 15%增长为 25%。 ？ 累计完成《从难以启齿到能言善辩》、《做个合格的优居人》《带你从“zero”到“level”》等9场业 务培训，其中针对销售团队，推进销售技能培训，团队业绩同比增长 10%。 |
| 离职原因： | |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 华南理工大学 | 最高学历： | 本科 获得学位: |
| 教育开始日期： | 2013-09 | 毕业日期： | 2016-10 |
| 专 业 一： | 人力资源管理 | 专 业 二： |
◆ 语言能力
| 外语： | 粤语水平： | ||
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | |||
◆ 工作能力及其他专长
◆ 详细个人自传