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简历编号：1256213602
更新日期：2022-08-17 01:21	打印简历（A4）

许小姐

目前所在：		年　　龄：	34
户口所在：	湖南省	国　　籍：
婚姻状况：	未婚	民　　族：
人才测评：	未测评	身　　高：
我的特长：		体　　重：

◆ 求职意向

行业意向：	不限
人才类型：	普通求职
应聘职位：	其它类：人事主管	职　　称：
工作年限：	0	参加工作日期：
求职类型：	全职	可到职日期：
月薪要求：	8800～12000元	希望工作地区：	广州市，，

◆ 工作经历

广州天动网络科技有限公司　　起止年月：2018-10 ～ 2020-06
公司性质：	民营企业　　所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位：	人事行政主管
工作描述：	团队共5人，下属4人 1、招聘管理 1.1制定招聘管理制度、完善招聘流程、撰写岗位说明； 1.2根据公司业务发展需要进行人才规划以及成本控制进行招聘平台选择，维护现有渠道（线上，内推，线下地推，校招等）及不断开发新渠道； 1.3招聘岗位：业务部为主、技术、后勤、EHR为辅； 1.4招聘数据（应邀率69.23%、到面率77.78%、到训率25.57%、下组率37.5%、入职率90%），离职率由最开始的48%逐渐下降为15%左右； 1.5储备人才库的建立； 2、薪酬绩效管理 2.1每月薪酬绩效核算，确保工资按时准时发放； 2.2负责薪酬绩效方案推行落地并解释、优化； 2.3负责每月人力成本分析、数据分析； 3、员工关系管理以及突发事件的处理； 4、拟定、完善各项人事行政制度并落实到位以及更新； 5、公司团队建设，指导规划员工活动，推动企业文化理念； 6、公司人事行政全面统筹管理工作；
离职原因：

北京恒昌惠诚信息咨询有限公司　　起止年月：2015-04 ～ 2018-02
公司性质：	民营企业　　所属行业：
担任职位：	中级人事专员
工作描述：	团队共1人 1、招聘 1.1根据公司规划及业务发展需求编制招聘计划并执行； 1.2维护现有招聘渠道（线上，内推，同行介绍）并开发新的渠道； 1.3简历筛选、电话邀约、初试到入职全权负责； 1.4新员工背景调查； 2、员工关系和员工培训 2.1员工关系的处理、转移相关工作（如员工入离、调、降升、员工劝退、劳动纠纷等手续的办理）； 2.2员工岗前培训，人事档案建立以及管理； 2.3社保和公积金的增减； 3、人事系统管理（如OA、EHR、费控系统），各类报表制作； 4、核算 4.1薪酬业绩核算、绩效考核与核算、考勤统计核算； 4.2公司年度成本预算； 5、职场谈判续签、消防、职场费用的申请、报销、核销、纳税申报等相关工作； 6、完成公司临时交办的其他工作
离职原因：

中山市阿特斯蒂金属制品有限公司　　起止年月：2012-09 ～ 2015-03
公司性质：	民营企业　　所属行业：
担任职位：	人事专员
工作描述：	团队共2人 1、招聘 1.1根据公司规划及业务发展需求编制招聘计划并执行； 1.2维护现有招聘渠道（线上，线下地推、人才市场）并开发新的渠道； 1.3各岗位简历筛选、电话邀约以及初面工作； 2、员工关系 2.1员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作； 2.2负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理； 2.3协助上级人事变更、岗位考核； 3、公司社保的缴纳及管理； 4、负责公司各部门之考勤汇总统计； 5、完成上级领导临时交代工作任务。
离职原因：

◆ 教育背景

毕业院校：	广东海洋大学	最高学历：	本科　　获得学位:
教育开始日期：		毕业日期：
专业一：		专业二：

起始年月	终止年月	学校（机构）	所学专业	获得证书	证书编号
2009-06	2012-08	电子科技大学		商务（工商）管理
2017-03	2020-01	广东海洋大学		会计学

◆ 语言能力

外语：		粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：

◆ 工作能力及其他专长

◆ 详细个人自传

1、有8年的人事行政工作经验；2年的全盘管理经验； 2、熟知网络、地推、人才市场、校招等招聘渠道，具有从0-1招聘体系搭建经验，设计招聘管理制度，输出招聘录用标准，规范人才引进流程、使人才选拔更加标准化； 3、有薪酬绩效架构搭建核算、成本分析经验；公司制度、企业文化、团队文化等各项制度拟定、落地推动执行，员工岗前培训； 4、曾多次妥善处理员工关系，化解员工与公司和部门的冲突以及劳资问题； 5、性格乐观开朗、善于沟通、工作认真负责、有很强的集体荣誉感、亲和力强；