简历编号:772685602 |
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更新日期:2021-09-09 14:36 |
打印简历(A4) |
甄先生
目前所在: | 江门市 | 年 龄: | 45 | |
户口所在: | 江门市 | 国 籍: | ||
婚姻状况: | 未婚 | 民 族: | 汉族 | |
人才测评: | 未测评 | 身 高: | 166 cm | |
我的特长: | 体 重: | 65 kg |
◆ 求职意向
行业意向: | 耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电) | ||
人才类型: | 普通求职 | ||
应聘职位: | 销售总监/经理,区域销售总监/经理,销售工程师 | 职 称: | |
工作年限: | 18 | 参加工作日期: | |
求职类型: | 全职 | 可到职日期: | 一个星期 |
月薪要求: | 10000~11999元 | 希望工作地区: | 广州市,佛山市, |
◆ 工作经历
拓唯家居有限公司 起止年月:2020-06 ~ 2021-05 | |
公司性质: | 所属行业: |
担任职位: | 销售总监 |
工作描述: | 负责拓唯品牌的功能沙发市场推广、渠道开发并制定销售政策及各类型的优惠促销方案;管理销售团队,培养及扶持新人的成长,激励、鼓舞团队成员的工作热情及积极性,督促团队成员完成月度下达的销售任务额。 |
离职原因: |
顺景家具有限公司 起止年月:2018-04 ~ 2020-04 | |
公司性质: | 民营企业 所属行业:耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电) |
担任职位: | 销售总监 |
工作描述: | 顺景家具是专门从事现代办公家具设计开发、研究生产、加工、销售服务为一体的大型配套型企业,主要产品有各种班台、班椅、屏风、办公桌、会议桌、文件柜等办公家具。本个在公司的岗位职责主要有以下三大方面。 1.负责策划及营销E.CDB品牌的家具,组建、管理销售团队。 2.同时实施三种销售渠道:其一,是传统的通过跑实体店来寻找经销商;其二,电子商务渠道;其三,工程类订单渠道。 3.对销售员进行培训、辅导,帮忙或协助促其订单成交;并对其进行定期的业绩考核,提高其工作动力及积极性。 |
离职原因: |
永斯达家具有限公司 起止年月:2013-07 ~ 2018-02 | |
公司性质: | 民营企业 所属行业:耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电) |
担任职位: | 国内销售部经理 |
工作描述: | 1.协助总经理制定营销规划,制定及通过各种途径的市场调查掌握市场动态,做好产品的市场定位及价格定位。 2.建设销售部各种销售渠道,根据市场实时变化制定不同的销售方案。并在传统节日假期制定相应的促销活动。 3. 组建及管理销售团队,监督销售人员遵守公司规章制度,职业守责,及执行公司的销售政策,以及对销售员的业绩进行考评。不定时的进行一些内部竞赛活动,以业绩或成交客户数量为考评准则,进行奖罚,活跃销售部门工作气氛。 4.对销售员提供全方位的帮忙或协助促其订单成交,助其达成业绩更上一层楼;对销售员进行职业规划,激励其进取心;树立公司的企业文化,增长销售员对公司的认同感;高举团队精神产出凝聚力及战斗力。 5.直接负责重点客户或大客户的跟进,谈判及最后合同的签订。 |
离职原因: | 公司股权变更 |
日联五金制品有限公司 起止年月:2007-03 ~ 2013-06 | |
公司性质: | 民营企业 所属行业:加工制造(原料加工/模具/农副产品/食品/烟酒) |
担任职位: | 业务部经理 |
工作描述: | 1.协助总经理制定合理的市场销售政策,价格定位,制定销售部门的规章制度。 2.培训新招业务员销售技巧及产品基础知识,并带其进行实习跑市场。 3.负责每个新开发客户的工厂考测,信用等级的评估。 |
离职原因: | 跳槽往永斯达家具 |
日光电子厂 起止年月:2003-04 ~ 2007-01 | |
公司性质: | 民营企业 所属行业:制造业 |
担任职位: | 业务员 |
工作描述: | 从事LED发光二极管的一线销售工作,开拓新客户与及维护服务好原有的旧客户。 |
离职原因: |
◆ 教育背景
毕业院校: | 开平广播电视大学 | 最高学历: | 大专 获得学位: |
教育开始日期: | 毕业日期: | 2009-12 | |
专 业 一: | 行政管理 | 专 业 二: |
起始年月 | 终止年月 | 学校(机构) | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
1995-09 | 1998-06 | 江门市高级技工学校 | 机械车工 |
◆ 语言能力
外语: | 粤语水平: | ||
其它外语能力: | |||
国语水平: |
◆ 工作能力及其他专长
本人从事10多年业务开拓工作,具备够强市场开发及维护能力。有多年带领销售团队的管理经验,曾多次制定在职公司的销售管理制度,并具备够强的执行能力,有能力全面调动销售人员的凝聚力及积极性,发挥团队最大的战斗力。多次参与在职公司的大客户谈判工作,具备勉强的沟通协调能力,谈判技巧及公关手段。
◆ 详细个人自传