简历编号：1280046702
更新日期：2024-03-26 11:56	打印简历（A4）

杨先生

行业意向：	加工制造(原料加工/模具/农副产品/食品/烟酒)
人才类型：	普通求职
应聘职位：	人事总监/经理/主管：主任，行政总监/经理/主管：经理	职　　称：
工作年限：	29	参加工作日期：	1995-08
求职类型：	全职	可到职日期：	一个星期
月薪要求：	10000～11999元	希望工作地区：	不限，，

贵州罗甸绿城桃花源旅游度假开发有限公司　　 起止年月：2018-02 ～ 2024-03
公司性质：	民营企业　　所属行业：房地产业
担任职位：	部长
工作描述：	公司系浙江绿城集团剥离出来的旅游地产开发企业，本人作为行政人事部部长全面负责集团总部人事行政事务的决策指导与管理实施工作。    在人事方面：1、审核人事制度流程的合理性和规范性，梳理集团总部人力资源6大模块的流程操作规范和制度体系建设，包括从招聘、培训、劳动用工到薪酬、绩效等模块的体系流程管理，为公司用人机制提供可行制度范本规定；2、监督总部员工的考勤执行力度，制定员工薪酬绩效考核办法，执行季度绩效考核办法，拟定部门及旅游景区的部门岗位配置编制及岗位工作职责， 督促追踪部门岗位工作履职情况；3、制定年度人事用工计划，管控人力成本；4、参与企业文化建设，灌输企业文化理念，使企业文化融入员工的人事管理之中，提高员工的工作效率。   在行政方面：1、负责集团总部的行政文秘处理，包括决策文件下发、印章管理、制度建设等；2、负责对集团总部车辆进行调配与维护，制定车辆管理办法；3、监督物业公司、商业街物业的卫生管理及安保管理工作，跟踪物管对旅游景区、商业街及小区物业各项设施的维护管理，保证旅游项目、商业街和小区业主的正常生活秩序；及时处理业主对小区物业的投诉；对办公场所实行5S管理制度，创建良好的职场氛围；4、监督管理员工食堂，保证员工食品卫生达到要求；5、指导行政后勤部门完成集团下属子公司及总部公司的执照年审及档案管理工作；6、对接公司法律仲裁争议纠纷，抓好接待工作，确保行政事务正常运转；7、主写公司项目立项申请（项目计划书），拟定公司年度工作计划；8、负责公司会议事务的安排与落实；9、负责公司接待及外联指导工作，对接、协调政府职能部门的沟通与联系；10、审核公司对外微信公众号的信息发布与维护。
离职原因：	公司重组

贵州飞凤国际旅游度假区　　 起止年月：2016-04 ～ 2018-02
公司性质：	中外合资　　所属行业：房地产开发/经营/管理
担任职位：	行政总监
工作描述：	负责集团公司整个行政人事模块的规划管理工作，包括人力资源六大模块的制度规范化管理，行政事务流程完善梳理与实施；搭建集团总部及下属子公司（物业管理公司、建筑工程公司、园林绿化公司）、旅游景区（酒店、餐饮、健身中心）等单位部门的组织架构，分管总部食堂、采购、保安、仓管、车队的派遣与管理，完善各部门岗位的工作职责，明晰部门岗位责任;督察旅游景区的经验管理工作，对景区运营进行指导，包括节假日景区接待安排审批、演艺队演员人员配置、接待流程布置等。协助董事长负责公司外联、公关（网站、微信平台的信息宣传发布）工作，负责集团总部的会务管理（含董事会、总经理办公会、年会的安排与落实），接洽政府职能部门的接待工作，规范公司行政文秘（文件、会议记录）档案管理，参与企业文化推广建设，提升公司品牌形象。
离职原因：	辞职

贵州册亨奇松林业制板有限公司　　 起止年月：2013-03 ～ 2016-04
公司性质：	私营企业　　所属行业：加工制造(原料加工/模具/农副产品/食品/烟酒)
担任职位：	人事行政经理
工作描述：	在公司董事长的领导下,协助厂长全面负责厂区的行政人事管理工作。包括:密集型员工(高峰期员工超过千人，一般用工700-800人)的用人招聘/培训/岗位配置管理工作,确保生产正常生产,做好企业文化管理;对生产各流程环节进行评估,确定各相关生产流程人员配置合理,合理用工配置。抓好车间/办公区域的5s管理,做好后勤事务工作,管理安保/车辆/食堂/员工宿舍等工作,善制会务管理,发布生产简报;对接外联工作;做好公司证照年审及档案管理工作。
离职原因：	个人原因辞职

贵州茅江酒业股份有限公司　　 起止年月：2011-02 ～ 2013-02
公司性质：	股份制企业　　所属行业：快速消费品(食品/饮料/化妆品/日化)
担任职位：	主任
工作描述：	负责公司行政人事的总体计划与实施，梳理完善公司行政人事管理制度，编制岗位工作职责，完成公司各部门职能工作及生产车间的组织架构搭建工作。具体工作包括: 1.人事招聘工作,负责生产厂区车间的员工招聘及相关部门的员工配置招聘;完善岗位绩效机制管理。 2.抓好入职培训与员工关系管理; 3.完善制度建设,规范制度管理，整理有效的岗位管理职责。 4.做好后勤保障,管理员工食堂,车辆派遣安排;确保厂区环境卫生达标，做好三防一保工作。 5.抓好会务管理,定期编制会议纪要,发布周会/晨会信息简报工作。
离职原因：	公司改制重组

中国人寿保险安顺分公司　　 起止年月：1995-08 ～ 2011-01
公司性质：	国有企业　　所属行业：保险
担任职位：	主任经理
工作描述：	1995年8月-2003年7月，在原中国人民保险公司镇宁县支公司先，后任主任、业务部经理、主管会计、副经理（副科）等职；多次获得分公司的优秀工作者称号；其间于1998年3月-2003月3月，系镇宁自治县政协第八届、第九届政协委员。 2003年8月-2011年12月在中国人寿保险股份有限公司安顺分公司（县处级单位）任总经理秘书、党委宣传部部长、办公室主任、人力资源部经理等职。其间于2005年负责牵头落实本级公司上市组织架构制度完善（即，美国萨班斯404条款制度梳理）的推广工作。2006年1月任公司党委办公室主任（兼宣传部部长），负责主笔起草公司各年度工作计划、工作总结及主要调研材料；负责制定年度公司宣传规划、年度预算草案等工作；2007年5月任人力资源部经理（兼综合部主任），参与公司2006年、2008年度公司人力资源改革规划，制定公司人力资源规划架构，制定各年度激励绩效考核方案；并负责公司制度建设，理顺公司后援后勤服务管理（包括车辆派遣、文印、印章、安保、食堂等制度的规范订立）、规范各项费用使用报销、对内对外客户的接待、本单位安全保卫、食堂经营管理等）工作。接受过专业的文秘知识培训和固定资产管理培训，懂得人力资源6大模块应用，特别是SAP系统的绩效考核和招聘应用，对外联公关、内联协调有较长的管理经验，协助总经办的对外公关协调工作及行政文秘后勤指导工作。
离职原因：	辞职

毕业院校：	西南	最高学历：	本科　　获得学位:
教育开始日期：		毕业日期：	1994-07
专 业 一：	法律	专 业 二：

外语：		粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：

先后在世界500强企业及民营企业任行政副厂长、人事行政总监、董事长助理、行政人事经理等职务，熟悉人力资源6大模块和行政事务各流程模板的管理操作，尤其在制度建设、人力资源规划、招聘、绩效等方面比较擅长；对行政事务、文书档案及行政制度管理较突出，熟悉固定产管控，对企业文化、党工会建设、员工职涯规划有较长工作经验；有企业经营战略决策思维，有宏观管理理念和费用控制管理理念，对精细化管理（阿米巴模式、人力资源SAP系统）有较深的认知与实际操作经历，可结合企业做出内部管理决策规划与建议评估；参与制定过至少四家以上集团企业（400人以上、子公司6家以上的集团企业,其中超过千人以上企业2家，超集团子公司超过10家的2家）的薪酬绩效方案制定，对费用管理、成本管控等方面比较注重；有较强的文字写作能力和语言表达能力，对公司战略决策和制度建设有较成熟的管理理念和团队合作素养；近年对房产建筑行业、旅游文化产业、“互联网+”及制造业等行业的人事比较关注，并有一定的人脉基础，有较强的职业经理人道德素质修养，有团队敬业精神合作精神，以一个职业经理人的操守来要求自己，以为企业创造价值为职业目标。