简历编号：1276915302 |
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更新日期：2024-12-24 17:49 |
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梁先生
| 目前所在： | 广州市 | 年 龄： | 31 |
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| 户口所在： | 广东省 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | 177 cm | |
| 我的特长： | 体 重： | 72 kg |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 能源/矿产/化工/环境 | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 人事总监/经理/主管：人力资源主管 | 职 称： | 无职称 |
| 工作年限： | 10 | 参加工作日期： | 2014-05 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 两个星期 |
| 月薪要求： | 12000～14999元 | 希望工作地区： | 广州市，番禺区，黄埔区 |
◆ 工作经历
| 广州新奥燃气有限公司 起止年月：2022-04 ～ 2023-05 | |
| 公司性质： | 股份制企业 所属行业：能源/矿产/化工/环境 |
| 担任职位： | 人力资源主管 |
| 工作描述： | 负责人力资源全盘工作，包括人才引进，培训管理实施，劳动关系 等，向总经理助理直接汇报，如下： 1 1 、人才引进：按需求 完成部门召集人 4 名、市场人员 2 名、工程人员 3 名，其 他技术人员若干名等招聘任务，并完成拓展猎头公司等招聘渠道；且向区域推 荐管理层候选人多名。 2 2 、薪酬管理：带头 完成 2022 年薪酬系统升级切换； 完成月度薪酬、年度薪酬 分析，年终奖设计及发放；参与年度市场人员 薪酬方案改革。 3 3 、能力培 训：完成 2 个能力提升培训项目结训，输出 2 批次管理及技术人员； 牵头完成 5 名管理人员挂职锻炼并牵头开展导师制培育工作； 4 4 、人力资源规划：在公司最新战略框架下，协助 完成 2023 年人力资源规划， 2022 年各季度人力计划及总结等。 |
| 离职原因： | 企业文化 |
| 广东广田丰投资集团有限公司 起止年月：2019-09 ～ 2022-03 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：建筑与工程 |
| 担任职位： | 人事主管 |
| 工作描述： | 集团主营地产开发、建筑施工、公路工程、物业，主要负责集团旗 下建筑公司人力资源工作，如下： 一、人员编制：根据公司未来一年新建项目等发展战略，完成各机关部门及项 目部人员编制，作为招聘及部门分工依据； 二、人才招聘：完善建筑公司的招聘流程、并执行招聘任务，做到流程明确， 面试迅速，满足公司用人要求，从新成立建筑公司搭建成三个自营住宅楼项 目、一个政府陈列馆项目的 100 人建筑公司（共引进约 50 人），并建立了建筑 行业人才库（建筑人才微信群等）。 三、劳资关系：完成了入离职、调动、员工辞退等标准流程、并执行办理，在 职期间曾按公司要求，完成了 2 批次人员陆续优化工作。 四、岗位设计 ：完成了全新的岗位职责说明书模板、初稿，通过培训各部门负 责人相关编写要求，合作达成最后的各岗位职责标准版本，并实时更新。 五、制度管理：重新编制、完善符合建筑公司发展实际需要的人力资源管理制 度，如考勤管理制度、招聘管理制度、驾驶员安全驾驶制度、等，为公司领导 层管理员工提供规范标准和依据。 六 、绩效考核：从已拟定好的岗位职责的基础上，设立每个岗位的考核表，经 用人部门与领导共同审核通过实施；并不断优化考核表格，做到高效考核又满 足集团领导的要求，也使得各部门负责人做到及时反馈员工的表现信息，对人 才储备、人才梯队建设、试用期判断、人员优化等有重要的参考意义。 七、薪酬管理：根据现有绩效考核制度，完成了新版的公司薪酬等级表格，为 每月工资表、计发加班费、新员工入职薪酬通知单等提供直接的数据计算方 法。 八、培训：编制新员工入职培训课件并组织实施、主讲；负责每年组织专题培 训会议，协助编制课件、组织实施等。 |
| 离职原因： | 公司经营问题 |
| 深圳市建筑工程股份有限公司 起止年月：2016-01 ～ 2019-07 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：建筑与工程 |
| 担任职位： | 人力资源岗 |
| 工作描述： | 以下模块通过轮岗的方式独立负责： 一、培训管理：负责统筹公司年度培训计划，并按计划组织实施；负责公司各 类证书培训，继续教育、延期等，如一级建造师证、安全考核证、五大员证 等；负责公司三库一平台管理等； 二、招聘：负责部分岗位招聘任务； 三、社保公积金：每月社保公积金增减、分类台账、新员工社保卡办理、退休 办理、协助工伤资料准备 四、工资及个税申报：负责每月考勤表、工资表、及个人所得税的系统申报 （用友、金税软件）； 五、劳动关系：整理、搭建建筑公司实名制与分账制管理的标准流程，并对劳 资员进行培训，定期各工地检查并监督执行； 六、行政管理工作，协助宿舍管理、食堂管理； |
| 离职原因： | 薪资过低 |
| 深圳市信和商业股份有限公司 起止年月：2014-05 ～ 2015-11 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：租赁和商务服务业 |
| 担任职位： | 行政人事主任 |
| 工作描述： | 一、4 2014 年 年 5 5 月：总部招聘专员 1、招聘渠道维护、招聘任务达成等； 2、招聘数据分析，建立公司招聘人才信息库，完善人才流失预警机制； 3、制定员工职业发展规划，工作开展说明书，维护员工稳定性； 4、新员工入职培训：宣传片，讲解 PPT 介绍公司概况，入职须知，培训考核。 二、5 2015 年 年 1 1 月：分店行政人事部主任： 1、统筹门店整个人事行政工作，包括每月绩效考核、员工转正、员工培训、基 础人员招聘，每月工资审核、各类行政业务外包，整个门店各类文件审批及上 报。 2、绩效：每月固定绩效考核表格、计划制定，完成情况等；入离职：员工离职 面谈，分析，降低员工流失率；培训：招商运营，保安等的月度训练； 3、各部门文件审批：各部门处理文件审批上报、核查；行政管理：包括办公用 品采购及管理、仓库、饭堂管理、员工宿舍、物料采购、办公用品维护、固定 资产维护； 4、公司各项行政工程发包：包括询价、竞标，最后做出方案； |
| 离职原因： | |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 吉林大学珠海学院 | 最高学历： | 本科 获得学位: 学士学位 |
| 教育开始日期： | 2014-09 | 毕业日期： | 2014-07 |
| 专 业 一： | 人力资源管理 | 专 业 二： |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2018-09 | 2019-06 | 深圳建工培训学校 | 人力资源 | 二级人力资源管理师 | |
| 2021-07 | 2023-07 | 湖南工业大学 | 土木工程 | 本科毕业证 | |
| 2021-09 | 2022-07 | 学天教育机构 | 建筑 | 二级建造师 |
◆ 语言能力
| 外语： | 英语 一般 | 粤语水平： | 精通 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 优秀 | ||
◆ 工作能力及其他专长
1、快速学习、适应不同行业知识能力；
2、人力资源全模块经验。
◆ 详细个人自传
1、了解建筑、商业地产行业、能源行业，能快速适应不同行业，在人才招聘
方面能快速通过学习业务知识、行业知识等清晰人才画像，并匹配合适人才；
2、经历过民营、国企改民企、上市公司、集团化多产业公司，能快速学习不同行业业务知识；
3、在人事管理上摸索多年，从无到有的制度、流程、规范搭建经验；
4、持证上岗（二级人力资源管理师、二级建造师等）