简历编号：1287083302 |
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更新日期：2025-04-13 23:50 |
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李先生
| 目前所在： | 北京市 | 年 龄： | 43 |
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| 户口所在： | 北京市 | 国 籍： | ||
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | ||
| 我的特长： | 体 重： |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 政府/非营利机构/社会工作 | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 行政/后勤：北京 | 职 称： | |
| 工作年限： | 参加工作日期： | ||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 希望工作地区： | 北京市，， | |
◆ 工作经历
| 中国民族贸易促进会 起止年月：2023-02 ～ 2024-08 | |
| 公司性质： | 社会团体 所属行业：其他行业 |
| 担任职位： | 副总经理 |
| 工作描述： | ？ 深刻理解组织战略和运营模式，设计支撑运营发展的人力资源战略，制定行动计划，指导并监督行动计划的有效实施。 ？ 基于组织战略和运营重点，协助高管团队完成战略解码，合理设置管理架构，推动组织变革，动态监控人力成本。 ？ 研判人力资源方案，为决策提供前瞻性洞察和专业意见。 ？ 识别和诊断运营发展的需求和痛点，从组织、人才、文化三个维度提供人力资源高效解决方案。 ？ 构建并完善人力资源管理机制，通过全面设计人才吸引和获取机制，重塑薪酬和奖励结构，优化绩效管理方案，提高人才培养和关键职位留任，增强组织核心竞争力。 ？ 全面提升人力资源机制效能，修订政策，优化流程，针对运营需求开发工具包。 ？ 0-1 搭建数字化人力资源系统。 ？ 推动完善人力资源制度的合规性与有效性，系统性降低用工风险，规避劳动争议，为组织提供可持续合规性保障。 ？ 助力管理团队和一线经理提升领导力和人员管理技能。 ？ 建立和管理员工沟通渠道，加强信息的有效传达和双向互动，充分调动全员工作积极性和创造力。 |
| 离职原因： | |
| 雀巢（中国）有限公司 起止年月：2021-01 ～ 2022-12 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：其他行业 |
| 担任职位： | 人力资源总监 |
| 工作描述： | 职责范围：员工关系、人力资源合规、员工健康与福祉 ？ 与瑞士总部员工关系部门协作，建立并完善契合市场环境及雀巢全球原则的大中华大区员工关系和劳资关系战略、政策和指导方针。 ？ 就劳资及就业环境趋势和问题向执行委员会提供关键建议，为决策提供前瞻性洞察和解决方案。 ？ 打通内外部资源，建立健全建设性的员工关系生态系统。 ？ 领导组织变革、建立综合绩效管理方案，驱动高绩效组织。 ？ 持续提高组织整体员工关系能力水平，赋能业务增长。 ？ 负责维护整个组织的合规基础。 ？ 管理人力资源合规体系和员工沟通渠道，加强劳资信任，提升员工积极性和敬业度，确保运营的合规性及可持续性。 ？ 确保与瑞士总部 COE 团队和 HRBP 的有效沟通和协作。 ？ 管理和指导重大组织重组、复杂员工关系案例，以及员工投诉升级案例的全周期管理。 ？ 管理员工健康和福祉职能。 ？ 雀巢商业行为准则在大中华大区的主要协调联系人。 ？ 管理外部相关方：各级工会、国际劳工组织、国际食品工作者联合会、劳动律所、美世、中智、FESCO、HRA 等。 |
| 离职原因： | |
| 雀巢（中国）有限公司 起止年月：2016-11 ～ 2021-01 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：其他行业 |
| 担任职位： | 人力资源总监 |
| 工作描述： | 负责范围：技术与生产制造；32 家工厂; 18,500+ 员工 ？ 根据集团战略制定大中华大区技术与生产制造人才战略，赋能管理团队实现业务目标。 ？ 根据业务需求制定人力主运营计划，分析驱动因素，设定考核指标，监控行动计划进展。 ？ 驱动可持续人才发展和人才管道建设，领导技术与生产制造人才队伍建设，建立继任者计划，完善厂长选评机制，规范管培生项目。 ？ 作为变革推动者，领导组织转型计划以达成业务指标。 ？ 与 COE 团队协作，推动人力资源职能在业务部门的一体化整合，确保大中华区人力资源计划的顺利落地。 ？ 领导工厂团队并加强其能力建设，支持偏远区域人力团队以实现团队整体可持续发展。 ？ 监督控制固定及可变用工成本，指导工厂人员优化项目。 ？ 赋能管理团队和一线经理的人力资源能力建设。 ？ 辅导和协助共享服务中心和第三方服务提供商，持续提高人力资源服务水平。 ？ 推动大区雇佣人员的多元化和包容性。 |
| 离职原因： | |
| 雀巢（中国）有限公司 起止年月：2014-01 ～ 2016-11 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：其他行业 |
| 担任职位： | 人力资源总监 |
| 工作描述： | 全球管理业务单元和职能部门 HRBP 总监 ----人才发展与组织设计 ？ 根据业务需求设计、调整和实施人才培养计划，如专业能力框架、职业发展阶梯等。 ？ 与 COE 团队协作，将业务需求转化为人力资源解决方案。 ？ 组织全周期人才建设活动：人才校准、继任者计划、绩效评估。在复杂矩阵式组织中领导人员岗位变动和人才发展，即规划并实施跨部门、跨业务、跨公司、跨地区的人才发展计划。 ----人才吸引及获取: ？ 研判市场环境，与关键人才有效互动，实现人才吸引。 ？ 规划并参与人才吸引项目，如大学校园宣讲会等。 ----薪酬与福利: ？ 主持年度人力成本规划和预算编制。 ？ 确定业务需求，在总体奖励框架内设计并实施部门特定表彰机制和奖励计划。？ 领导年度工资评审、奖金评审及其它集团薪酬福利项目。 ---其他: ？ 与集团人力资源协作，确定业务需求并提供解决方案，如提升新员工敬业度、提速一线销售人员招聘、团队干预等。 ？ 端到端人力资源变革核心团队成员，领导新组织机制设计，如组织结构设计、人员岗位重组、变革管理、管理幅度优化等。 |
| 离职原因： | |
| 雀巢（中国）有限公司 起止年月：2008-01 ～ 2014-01 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：其他行业 |
| 担任职位： | 人力资源经理 |
| 工作描述： | 北京总部人力资源运营经理 2011.10-2014.1 ？ 为 1000+员工提供员工全周期人力资源服务。 ？ 设计和推广人力资源报告和分析系统。 ？ 0-1 搭建大中华大区人力资源共享运营中心。 ？ 管理员工工资、社保、公积金等。 ？ 组织员工活动，如家庭日、年度庆典、员工援助计划（EAP）等。 招聘经理 2008.1-2011.10 ？ 规划并推动人才吸引项目，如与大学、商学院合作等。 ？ 绘制行业人才地图，研判人才市场变化趋势。 |
| 离职原因： | |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 博士 | 最高学历： | 博士 获得学位: |
| 教育开始日期： | 毕业日期： | 2022-01 | |
| 专 业 一： | 企业管理 | 专 业 二： |
◆ 语言能力
| 外语： | 粤语水平： | ||
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | |||
◆ 工作能力及其他专长
◆ 详细个人自传
工作经验丰富，有上进心