职位信息
工作职责:
1、组织实施公司既定年度培训计划中部门级项目;
2、收集、报批、发布月度培训计划,并监督、核实实施情况;
3、协助建立并不断优化公司内部课程体系;协助制定各级各类课程开发计划;
4、负责内部讲师资质审核以及内部讲师档案管理;
5、负责维护公司培训数据、编报培训相关报表;
6、组织支持公司员工参加职称、专业技术资格、职业资格考评;负责员工技能等级鉴定管理;
7、负责特种作业岗位的证件管理。包括台账的建立、年审信息预报、组织特种作业岗位培训等;
8、负责线上学习平台日常运营。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理或管理科学专业;
2、2年以上制造业企业人力资源管理工作经验,其中1年以上培训管理岗位工作经验;
3、掌握培训管理专业知识,了解人力资源相关常用法律法规,并能够有意识应用于工作中,能够独立开展培训业务常规运营工作;
4、了解制造业企业业务流,热爱培训工作,对人力资源工作有一定认知及感悟;
5、具备较好的语言文字表达能力和沟通协调能力,熟练运用办公软件;
6、结果导向、思维逻辑清晰、执行力强、乐于学习,有较好团队协作能力。
公司简介
北京汽车股份有限公司成立于2010年9月,是北京汽车集团有限公司乘用车整车资源聚合和业务发展的平台,是北京市政府重点支持发展的企业。2014年12月19日,本公司完成首次公开发行H股并在香港联交所主板挂牌上市,股票简称:北京汽车;股票代码:*******。
我们是中国领先的乘用车制造商,也是香港联交所上市公司中的第二大乘用车制造商。我们于中国从事广泛且多样的乘用车车型设计、研发、制造及销售,亦提供相关服务。我们相信,我们是中国能够契合市场需求且具高速增长潜力的乘用车制造商。我们拥有:具有先进技术平台且销售快速增长的北京汽车自主品牌业务;历史悠久的梅赛德斯 - 奔驰豪华车业务;以及销售稳健增长的北京现代中高端品牌业务。我们提供的乘用车品牌组合高度多元化且互补,覆盖了合资豪华、合资中高端、自主品牌中高端和自主品牌经济型乘用车不同的细分市场。我们提供多种乘用车车型,覆盖了中大型、中型、紧凑型及小型轿车、SUV、MPV和交叉型乘用车产品,可满足消费者对不同种类车型的要求。
""十二五""(2011-2015)期间,北京汽车股份有限公司以科学发展观为统领,以提高企业核心竞争能力为目标,坚持自主创新,规模发展,以建设""实力北汽、规模北汽、世界北汽,和谐北汽"" 为战略方向,坚持国际合作和自主发展相结合,调整优化产品结构和产业结构,提升全价值链的综合竞争力,从而建成国内一流、具有国际竞争力的大型汽车企业,成为国内自主品牌中高端乘用车的标杆企业。其中,在产品方面,形成包括20余款车型、从A0到C级、涵盖交叉型乘用车、轿车、SUV及越野车等所有主流车型的全方位产品格局(轿车约占1/2,47%(交叉型34%、SUV及越野19%))。轿车产品占国内自主品牌轿车产品市场份额的5%以上,发动机和变速器基本实现自给自足,继续加强合资品牌建设,把北京奔驰打造成国际化豪华品牌的标杆,把北京现代打造成为大众化汽车品牌的标杆。
北汽人正以自己的智慧与汗水,坚持和发扬""奋力拼搏,团结协作,知难而进,志在必得""的北汽精神,按照""艰苦创业、责任经营、精益管理""的经营方针,全力以赴践行新时期""二次创业""宏伟目标,不断朝着""致力人文崇尚科技引领绿色""的愿景迈进。
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