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火热招募中--月薪过万:网约车司机     

七部RPO招聘

¥10000~30000元

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七部RPO招聘

该公司所有职位
职位类别:司机
工作性质:全职
最低学历要求:不限
年龄要求: 不限
专业要求:
工作年限:不限
婚姻要求:不限
工作地区:广州市
户籍要求:不限
目前住地:不限

¥10000~30000元

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职位信息
岗位职责:
1.认真完成公司的派车任务要求,服从派车调度人员指挥;          
2.坚持行车安全检查,每次行车前检查车辆,发现问题及时排除,确保车辆运行;                                                     3.安全驾驶,正确执行驾驶操作,按乘客要求准时送达至目的地。
任职要求:
1.持有C1、C2或以上驾驶证3年、且具相应安全驾龄;
2.无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录,无酒后驾驶记录,无吸毒记录,无暴力犯罪记录,最近连续三个积分周期内没有记满12分记录;
3.身体健康,具有良好服务意识;
4.持有广州网约车运营资格证(可先报名后考证)

部分福利待遇:
1.工作时间自由,快车驾驶员队伍平均月收入达10000~15000元,专车驾驶员队伍平均月收入达15000~30000元,多劳多得,上不封顶;
2.租车有机会获得充电电卡赠送、延期服务赠送、首月租金优惠等福利;
3.企业自建管理平台,驾驶员可通过平台接单、充电优惠、免费洗车等服务;
4.每月驾驶员安全培训,单量提高培训,视每月服务工作情况提供综合考核奖励;
5.提供一站式一对一专人对接服务,免费体检,过节慰问。
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联系地址:广州市天河路198号8楼 

联 系 人:渠蓓蕾

线路查询 起点: 终点: 七部RPO招聘  
该公司所有职位
增城区 | 本科 | 不限
12000~14999元
岗位职责:1.根据公司业务发展,对未来所需人力资源配置做好规划,并制定中、长期人力资源计划;2.组织开展人力资源管理政策研究工作,定期撰写人力资源相关专业分析报告,参与起草下属企业领导人员、职业经理人管理、薪酬与绩效管理相关制度办法;3.参与公司相关人才队伍专业化建设工作,提出相关人才配置、考核评价、教育培训和薪酬与绩效管理工作方案,定期组织并协助各部门实施绩效考核工作;4.负责员工入职、实习、见习、转正、聘用、轮岗管理,包括对集团公司员工考察、聘任、任免拟文,出具考察报告等;5.负责集团公司员工绩效工资的核算、补发管理,员工工资核算和调整、上报,新员工入职、转正定级、员工岗位变动、职级调整的工资核算;6.完成公司领导、部门领导交办的其他工作。任职资格:1.人力资源管理、工商管理、劳动关系、行政管理、劳动与社会保障等专业;2.中共党员,35周岁以下;3.熟悉国家、地区及企业关于干部考察、干部任免、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4.具有3年及以上大中型国企或央企人力资源实务正式工作经验,熟练掌握国企党政人力资源业务流程,对企业管理有独立见解;5.具备履行职责所必须的专业知识能力,具有较高的风险防范能力,能独立开展工作;6.具备较强的组织协调能力和逻辑思维能力,良好的书面和口头表达能力沟通领悟能力,条理性好,写作能力较强。7.持人力资源管理师中级以上证书者优先。  
增城区 | 本科 | 不限
30000~39999元
财务管理、经济学、金融学、会计学等相关专业岗位职责:1.负责委派子公司全盘财务管理工作,包括但不限于协助总经理工作,执行公司董事会决议,参与公司经营管理决策;2.负责会计管理、资金与税务管理、财务管理和监督、财会内控机制建设、重大财务事项监管、资本运作等;3.及时了解公司各项计划的执行情况,按照职责分工,协调计划执行过程中出现的问题,并对执行情况负主要责任;4.参与公司战略规划、重大财务、经营业务、规章制度的决策;5.对部门、子公司财务负责人的人事建议、监督考核建议;6.了解公司内外动态,及时向总经理反映,并提出建议;7.清晰了解分管部门的工作内容,确保各分管部门对法规有较强的认识,确保各分管部门的日常经营操作合法合规。任职条件:1.具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,诚信廉洁,有良好的职业道德。2.财务管理、经济学、金融学、会计学等相关专业,年龄为45周岁及以下,大学本科及以上学历,持相关专业中级及以上职称。3.具有6年及以上企业财务管理工作经验。4.有大局意识,有较强的管理能力、综合分析决策能力、沟通协调能力。5.熟悉国家各项财务、税务、审计、金融相关法规、政策,熟悉政府部门办事程序,能有效配置资源。6.具有良好的心理素质和能正常履行职责的身体条件。符合以上条件,持相关专业二级及以上职业资格者或注册会计师、注册管理会计师等证书者优先,具有2年及以上国有企业或大中型企业管理经验者优先。  
增城区 | 本科 | 不限
30000~39999元
岗位职责:1.负责组织部门全面工作。2.负责拟定集团及子公司经营目标计划,并对相关经营数据进行统计分析,根据子公司业态收集并分析市场数据,提出经营改善建议。3.负责实施下属公司经营目标的过程监控,对子公司运营进行有效管理,配合相关部门开展年度考核工作。4.指导协助子公司开展企业改制工作,帮助其建立现代企业法人治理结构。5.负责集团及子公司的国有产权登记与处置手续,负责集团与子公司之间、子公司与子公司之间国有产权划转相关工作。6.领导交办的其它工作。岗位要求:1.具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,诚信廉洁,有良好的职业道德。2.经济学、经济统计学、商务经济学、金融学、财政学、投资学、工商管理、企业管理、公共事业管理、土地资源管理、城市管理、交通管理等相关专业,年龄为45周岁及以下,大学本科及以上学历,持相关专业中级及以上职称。3.具有6年及以上企业资产运营管理工作经验。4.具有一定的集团管控经验,有大局意识,具备较强的协调能力、写作能力、综合分析决策能力。5.熟悉国家各项相关法规、政策,熟悉政府部门办事程序,能有效配置资源。6.具有良好的心理素质和能正常履行职责的身体条件。符合以上条件,持相关专业二级及以上职业资格者优先,具有2年及以上国有企业或大中型企业管理经验者优先。一、要求985/211院校毕业;二、中共党员三、具有与相应岗位匹配的工作经验。  
增城区 | 本科 | 不限
30000~39999元
岗位职责:1.根据集团发展规划,负责制定集团公司招商相关制度,指导直属企业建立完善招商工作机制。2.负责统筹协调集团公司招商引资工作,依据集团公司年度招商工作任务,拟订招商工作任务书,分解招商目标。3.负责制定集团公司具体招商策略及招商任务推进计划,并根据招商策略组织实施集团公司招商活动,包括招商推介、招商项目调研、招商客户接待等。4.负责集团公司招商项目的跟进落实,为投资方提供政策咨询、项目策划、选址方案推荐、实地考察等专业服务;组织、实施集团公司招商项目的洽谈、签约等工作。5.负责做好政府招商部门、招商机构和中介渠道的对接和沟通,挖掘项目资源,搭建及维护招商渠道。6.研究省、市、区产业发展趋势,寻找区产业发展机会,为集团公司招商引资工作提供方向及战略支持;研究落实省、市、区招商和产业发展政策,对招商政策提供建议。7.负责招商管理部团队建设及管理以及集团公司要求履行的其他职责。岗位要求:1.具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,诚信廉洁,有良好的职业道德。2.市场营销类、管理类、投资类等相关专业,年龄为45周岁及以下,大学本科及以上学历,持相关专业中级及以上职称。3.具有6年及以上招商、运营和管理经验,具有园区或商业综合体招商等实操经验,过往招商业绩较好,完成3个及以上产业项目落地(有固投贡献)。4.具有较强的信息获取、整合及分析能力,文字、语言表达能力强,能独立撰写方案和报告;5.具有系统全局观和前瞻思维,较强的分析解决问题能力、组织协调能力和团队管理能力,能够适应较大的工作压力;6.熟悉区域特征及招商政策,掌握一定的客户、政府、社会资源;能够统筹整合各类资源,设计项目招商、服务方案,推动项目落地和运营。7.具有良好的心理素质和能正常履行职责的身体条件。符合以上条件,持相关专业二级及以上职业资格者优先,具有2年及以上国有企业或大中型企业管理经验者优先。一、要求985/211院校毕业;二、中共党员、三、具有与相应岗位匹配的工作经验。  

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