绩效管理方案制定

　　目前政府部门内部绩效考核大都存在考核内容不全面、考核指标过于主观、考核流程欠科学等问题。广州人才集团配置中心通过客户现场调研，从组织目标和职责出发，为客户构建多层面、多主体的全员综合绩效管理方案。主要回答绩效考核考什么、怎么考，考核结果如何应用等核心问题，从根本上改善单位内“干与不干一个样， 干多干少一个样，干好干坏一个样”的问题。

绩效管理信息平台建设

　　传统手工考核费时费力，过程不透明，考核不及时，实现绩效考核电子化已经是信息化时代下政府机关绩效管理的必然要求。

　　广州人才集团配置中心已经为超过100家政府客户提供了绩效管理系统的服务，行业操作经验遍及公安、工商、税务、消防、司法、人社、社区等各级政府单位。