职位信息
1、参与屠宰鲜销公司人力资源工作计划制定,制定公司年度人力工作计划、人力预算等,促进公司整体目标的达成;
2、负责公司人员招聘工作,做好定岗定编工作,开拓多渠道招聘,保障企业对人才配置的需求;
3、负责公司人员绩效薪酬管理,对绩效考核数据进行分析,根据考核结果为员工调配、培训、晋升、调薪、发展等提供依据;
4、组织公司内部培训工作,协助上级平台公司完成专项培训计划等;
5、参与公司员工关系管理,优化并落实员工的入职、离职、晋升、降职、休假、纪律等制度,做好相关资料管理,处理员工关系、纠纷、工伤、劳动仲裁等事宜。
公司简介
越秀集团1985年在香港成立 ,已形成以金融、房地产、交通基建、食品为核心产业,造纸等传统产业和未来可能进入的战略性新兴产业在内的“4+X”现代产业体系 。越秀集团控有越秀金控、创兴银行、越秀地产、越秀交通基建、越秀房托基金、越秀服务 等六家上市公司 。集团整体资产证券化率约95%。 从2009年起,越秀集团实施“三年调整优化发展”(2009-2011 ),明确战略定位,确立核心产业,主动退出酒店、国际工程和劳务、水泥、超市和电池等业务,不断净化主业。 从2012年起,越秀集团启动“转型升级发展”,推动三大核心产业的规模发展、布局优化和效益提升,特别是高度重视金融产业的培育和发展。 集团先后投入约300亿元,“并购、新设、资本扩充”三管齐下,推动金融板块迅速成为越秀集团资产规模最大的产业板块和广东省最具实力的金控集团之一。2020年上半年,集团主要经营指标取得高基数上的增长,集团实现财务口径营业收入330亿元,同比增长5%;利润总额86亿元,同比增长21%,实现了“时间过半、任务过半”。
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